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사업장 현장조사, 장부와 서류 제출 요구, 사용자와 근로자에 대한 심문 등의 권한을 행사할 수 있습니다. (근로기준법 제102조 제1항) ​ 다. 행정심판 및 행정소송 근로감독관의 취소결정에 대해 불복하는 경우, 행정심판이나 행정소송을 제기할 수...

근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4. 10. 선고 2007도1199 판결 참조). 근로기준법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고 등’이라 한다...

1.안녕하세요 근로기준법 제53조 제1항 위반여부에 대하여 첫째로 만약. 월 화 수 목 소정근로 8. 8 8 8 연장근로. 4. 4. 4. 4 인 경우라면 판례에 취지에 따르면 근로기준법 제53조 제1항의 연장근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4...

하여 위 근로기준법 규정의 적용이 배제된다고 볼 것은 아니다. (가) 기간제근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당한다(제2조 제1항 제1 호). 근로기준법 제17조도 그 적용 범위를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 한 근로자로 한정하고 있지 않고...

제35436호 근로기준법 시행령 일부개정령 근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제17조 중 "법 제37조제1항"을 "법...18조 각 호 외의 부분 중 "법 제37조제2항"을 "법 제37조제3항"으로 한다. 제23조의2제1호 중 "수당, 그 밖의 일체의 금품...

출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 안건번호 24-0050 회신일자 2024-04-12 1. 질의요지 「근로기준법」 제74조제1항 전단에서는 사용자(각주: 「근로기준법」 제2...

급격히 하락하여 법인이 기업회계기준에 따라 손상차손을 계상한 경우(법 제42조제3항제2호에 해당하는 경우는 제외한다)에는 해당 금액을 감가상각비로서 손비로 계상한 것으로 보아 법 제23조제1항을 적용한다. <신설 2010.12.30, 2019.2.12> 【참조조문...

40시간을 초과할 수 없다. ②1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ★ 근로기준법 제51조의2 (3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월을 초과하고...

근로자의 연인원’ 및 ‘일별 근로자 수’에 포함되지 아니한다. 【참조조문】 근로기준법 제11조 제1항, 제3항, 제55조 제1항, 근로기준법 시행령 제7조의2 제1항, 제2항 【참조판례】 대법원 2000. 3. 14. 선고 99도1243 판결(공2000상, 1009) 대법원...