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55조 제1항에 따라 주 1회 이상 휴일로 보장되는 근로의무가 없는 날이므로, 주휴일에 실제 근무하지 않은 근로자는 근로기준법 제11조 제3항의 ‘상시 사용하는 근로자 수’를 산정하는 기준이 되는 같은 법 시행령 제7조의2 제1항의 ‘산정기간 동안...

등(각주: 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 말하며(「근로기준법」 제76조의3제3항 참조), 이하 같음.)의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설해서는 아니 된다고 규정하고 있는바, 「근로기준법」 제...

사업 또는 사업장’에 해당하는지 여부가 문제된 사건 【판시사항】 주휴일에 실제 근무하지 않은 근로자를 근로기준법 제11조 제3항의 ‘상시 사용하는 근로자수’ 산정 시 포함할 것인지 여부(소극) 【판결요지】 근로기준법 제11조 제1항의 '상시 5...

휴게시간으로 가정) 9-22시까지(11h): 근로기준법 제56조 제1항에 의해 50% 임금이 가산되고 22시부터-23(1h): 근로기준법 제56조 제3항에 의해 50% 임금이 추가 가산되고(100%) => 이때에는 19-22시까지 150%의 가산적용을 받는 것과 달리 휴일이라면...