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사업장 현장조사, 장부와 서류 제출 요구, 사용자와 근로자에 대한 심문 등의 권한을 행사할 수 있습니다. (근로기준법 제102조 제1항) ​ 다. 행정심판 및 행정소송 근로감독관의 취소결정에 대해 불복하는 경우, 행정심판이나 행정소송을 제기할 수...

1.안녕하세요 근로기준법 제53조 제1항 위반여부에 대하여 첫째로 만약. 월 화 수 목 소정근로 8. 8 8 8 연장근로. 4. 4. 4. 4 인 경우라면 판례에 취지에 따르면 근로기준법 제53조 제1항의 연장근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4...

배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙2018부해795] [판정사항] ① 사용자와 노동조합이 합의한 임금협정서에 월간 소정근로일수(월 만근일수)가 13일로 규정되어...

하여 위 근로기준법 규정의 적용이 배제된다고 볼 것은 아니다. (가) 기간제근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당한다(제2조 제1항 제1 호). 근로기준법 제17조도 그 적용 범위를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 한 근로자로 한정하고 있지 않고...

개정령 근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제17조 중 "법 제37조제1항"을 "법 제37조제1항 각 호 외의 부분"으로 한다. 제18조 각 호 외의 부분 중 "법 제37조제2항"을 "법 제37조제3항"으로 한다. 제23조의2제1호 중 "수당, 그 밖의 일체의...

출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 안건번호 24-0050 회신일자 2024-04-12 1. 질의요지 「근로기준법」 제74조제1항 전단에서는 사용자(각주: 「근로기준법」 제2...

40시간을 초과할 수 없다. ②1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ★ 근로기준법 제51조의2 (3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월을 초과하고...

법 제40조제1항 및 제2항을 적용할 때 법(제43조를 제외한다)ㆍ「조세특례제한법」 및 이 영에서 규정한 것외의 익금과 손금의...41조제1항제1호에서 "대통령령으로 정하는 금융자산"이란 기업회계기준에 따라 단기매매항목으로 분류된 금융자산 및 파생...

근로자의 연인원’ 및 ‘일별 근로자 수’에 포함되지 아니한다. 【참조조문】 근로기준법 제11조 제1항, 제3항, 제55조 제1항, 근로기준법 시행령 제7조의2 제1항, 제2항 【참조판례】 대법원 2000. 3. 14. 선고 99도1243 판결(공2000상, 1009) 대법원...