카페검색 본문
카페글 본문
-
근로자의 연차유급휴가 청구에 관한 근로기준법 제60조 제5항 위반죄의 성립요건 2025.10.11해당카페글 미리보기
대법원 2025. 7. 17. 선고 2021도11886 판결 [근로자의 연차유급휴가 청구에 관한 근로기준법 제60조 제5항 위반죄의 성립요건 / 사용자는 ‘근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우’에 한하여 적법하게...
-
김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기 제4572호(20251205) 2025.12.08해당카페글 미리보기
복지기금과 공동근로복지기금 설립인가 신청을 하면서 공인노무사가 이를 대행한다는 강제 문구는 없다.「근로복지기본법」제52조제5항에는 사내근로복지기금을 설립하려면 기금설립준비위원회가 기금법인 정관을 작성하여 대통령령이 정한 서류를 첨부...
-
근로기준법 제44조의3 제3항과 민법 제413조 구별 관련 질문드립니다. 2025.08.20해당카페글 미리보기
하수급인에 대한 하도급 대금 채무는 그 범위에서 소멸한 것으로 본다.” 라고 되어 있습니다. 저는 이 부분을 근로기준법 제44조의3 제3항과 구분이 안돼서 틀렸습니다. 해당 조항은 “직상수급인 또는 원수급인이 제1항 및 제2항에 따라 하수급인이 사용...
-
근로기준법 제60조 제3항이 삭제된 이유 설명해주실분 2025.06.25해당카페글 미리보기
바랍니다. * 수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 책에 삭제 된 이유는 최초 1년 간의 근로에 대한 유급휴가를 사용한 경우 1년차에 최대 11일 2년차에 15일에 유급휴가를 각각 받을 수 있게 하기 위한 것이다. 라고...
-
구 근로기준법 제55조에 따른 주휴수당이 통상임금을 기초로 하여 산정할 수당인지 여부 2025.03.23해당카페글 미리보기
사정만으로 통상임금성이 부정되는지 여부(소극) 및 근무일수 조건부 임금이 통상임금에 해당하는지 판단하는 기준 [5] 구 근로기준법 제55조에 따른 주휴수당이 통상임금을 기초로 하여 산정할 수당인지 여부(적극) 및 시급제 또는 일급제 근로자가 근로...
-
근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 2025.03.23해당카페글 미리보기
제50조 (근로시간) 1. 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 2. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 3. 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘...
-
근로기준법 제24조 관련 2025.02.15해당카페글 미리보기
전시춘 교수님 노동법1 문제 푸는 중입니다 OX 문제풀이(2025년 최신판 79p 8번, 10번) 해설 중에 한 문제에는 '(근로기준)법 제24조 제3항의 통보기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라 할 것이고' 라 되어있는데 다른 문제에는 '(근로기준법 제...
-
아동복지시설 종사자의 직종, 수 및 배치기준(아동복지법 제 52조 관련) 2024.11.08해당카페글 미리보기
직종, 수 및 배치기준과 관련하여 아동복지법 시행령이 변경되었습니다.(2025년 1월 1일 기준으로 적용) 이와 관련하여 지원단...파악하여 업무에 적용하실 수 있도록 하겠습니다. 2. 법 제52조제2항에 따라 시설을 통합하여 설치하는 경우의 아동복지시설...
-
아동복지시설 종사자의 직종, 수 및 배치기준(제52조 관련) 2024.10.29해당카페글 미리보기
감사합니다. ■ 아동복지법 시행령 [별표 14] <개정 2024. 10. 22.> 아동복지시설 종사자의 직종ㆍ수 및 배치기준(제52조 관련) 1. 법 제52조제1항 각 호에 따른 고유 업무에 필요한 아동복지시설 종사자의 직종ㆍ수 및 배치기준 직종별 시설별 아동복지...
-
구 근로기준법 제44조의2가 강행규정인지 여부(적극) /임금 미지급으로 인한 근로기준법 위반의 고의가 인정되는지 여부(원칙적 적극) 2024.09.14해당카페글 미리보기
대법원 2024. 6. 27. 선고 2024도4055 판결 [구 근로기준법 제44조의2, 제109조의 입법 취지 / 건설업에서 2차례 이상 도급 이 이루어지고 건설업자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우, 하수급인의 직상 수급인은 자신...