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각 상고이유보충서 등의 기재는 상고이유를 보충하는 범위 내에서)를 판단한다. 1. 상고이유 제1점에 관하여 가. 근로기준법 제50조 제1, 2항은 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고...

정한 날을 말하며, 이하 같음.)이 아닌 날’(이하 “휴일등”이라 함)은 제외되는지?(각주: 이 사안은 「근로기준법」 제55조제2항에 따른 휴일이 적용되는 사업장으로서, 그 취업규칙이나 관련 규정 등에 출산전후휴가 일수 산정 시 휴일등 제외 여부에...

제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 2. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 3. 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘, 감독아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 제...

않은 자에게 500만 원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있습니다(제24조 제2항 제2호). 살피건대 ① 기간제근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당하는바(제2조 제1항 제1호), 근로기준법 제17조도 그 적용 범위를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결...

탄력적 근로시 간제를 시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로 기준법 제50조 제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과 하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로서 법률에 규정된 일정한 요 건과...

제55조와 제56조는 유급의 주휴일을 보장하고, 휴일근로에 대해 연장근로 및 야간근로와 동일한 가산율에 따른 가산임금을 규정...비추어 볼 때, 구 근로기준법 제50조 제1항과 제53조 제1항에서 정한 1주간 기준근로시간과 1주간 연장근로시간은 휴일이...

판결 등 참조). 이러한 취지에 비추어 보면 주휴일은 근로기준법 제55조 제1항에 의하여 주 1회 이상 휴일로 보장되는 근로의무...1항의 ‘산정기간 동안 사용한 근로자의 연인원’ 및 같은 조 제2항 각 호의 ‘일(日)별 근로자수’에 포함하여서는 아니...

하는건지 둘이 무슨 차이가 있지?? 이런 고민에 질문드리게 되었습니다^^ 그날이 휴일이라면 8시간 이내 근무면 근로기준법 제56조 제2항 제1호에 의해 50% 임금이 가산되고 8시간을 초과할 경우 근로기준법 제56조 제2항 제2호에 의해 50% 임금이 추가...

제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. <개정 2008.3.21> 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다. ② 제1항에...