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근로자의 연인원’ 및 ‘일별 근로자 수’에 포함되지 아니한다. 【참조조문】 근로기준법 제11조 제1항, 제3항, 제55조 제1항, 근로기준법 시행령 제7조의2 제1항, 제2항 【참조판례】 대법원 2000. 3. 14. 선고 99도1243 판결(공2000상, 1009) 대법원...

제55조와 제56조는 유급의 주휴일을 보장하고, 휴일근로에 대해 연장근로 및 야간근로와 동일한 가산율에 따른 가산임금을 규정...비추어 볼 때, 구 근로기준법 제50조 제1항과 제53조 제1항에서 정한 1주간 기준근로시간과 1주간 연장근로시간은 휴일이...

제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. <개정 2008.3.21> 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다. ② 제1항에...

판결 등 참조). 이러한 취지에 비추어 보면 주휴일은 근로기준법 제55조 제1항에 의하여 주 1회 이상 휴일로 보장되는 근로의무...1항의 ‘산정기간 동안 사용한 근로자의 연인원’ 및 같은 조 제2항 각 호의 ‘일(日)별 근로자수’에 포함하여서는 아니...

사용사업주가 파견근로자에 대하여 임금지급의무를 부담하는 경우, 파견근로자의 사용사업주에 대한 임금채권에 관하여 근로기준법 제38조 제2항이 정하는 최우선변제권이 인정되는지 여부(적극) [2] 사용사업주의 파견근로자에 대한 임금지급책임을 인정...

탄력적 근로시 간제를 시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로 기준법 제50조 제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과 하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로서 법률에 규정된 일정한 요 건과...

vs226시간) 근기법 시행령제 2조제2항에서의 소정근로시간외의 유급으로 처리되는 시간이 취규나 근로계약에서 정한 바에 따라...문제인 것 같은데 맞을까요? 3) 약정근로시간 판례에서 강사님께서 검토로 적어주신 걸 읽어보니 근로기준법이 정한 기준...

명시하지 아니한 자에게 500만 원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있다(제24조 제2항 제2호). 다음과 같은 이유에서 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항은 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용된다고 해석하여야 하고, 기간제법이 이와 거의 동일...

1. 개정이유 「근로기준법 시행규칙」 일부 별지 서식 등 기재사항을 법령에 맞게 정비하고 단순화하는 등 국민의 편의를 제고...종사자에 대한 적용제외 승인 신청서 서식 개정 (안 별지 제7호서식) 서식에 적용제외 승인 요건 근로형태를 명시하고...