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정부의 근로기준법 개정안은 악법이다. 2023.03.16해당카페글 미리보기
근로기준법 일부개정법률안 입법예고를 보면 다음과 같다. 1. 개정이유 현재의 근로시간 제도는 1953년 공장법 시대에 만들어진 체계가 70년간 유지되어 온 것으로 디지털 혁명, 일하는 방식과 생활 방식의 변화에 부합하지 못하고 있으므로 서비스업의...
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제56조(연장.야간 및 휴일근로), 제57조(보상휴가제) 2014.11.18해당카페글 미리보기
대하여는 전일(휴일)의 근로의 연장으로 보아 근로기준법 제56조에 의한 휴일근로수당(연장 및 야간근로에 해당되는 경우 동조에...68207-402, 2003.3.31), 실무해설 최영우, p.444 x제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51...
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근로기준법 57조의 보상휴가제에 대해서 2017.11.24해당카페글 미리보기
휴가를 시행하였다고 하더라도 회사에서 사용하지 못하게 묵시적인 압박을 가하고 휴가 사용촉진 제도 시행 후에도 압박을 가하여 근로자가 자기에게 주어진 보상휴가를 사용하지 못한 경우라면 휴일근로에 대한 임금을 지급 받을 수 있는 방법은 없을까요...
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근로자의 날 관련~ 2024.04.29해당카페글 미리보기
하나요? 답. 그렇다면, 근로자의 날에 근로한 경우에는 ‘휴일근로수당’을 지급하면 됩니다. 또한 수당 대신 근로기준법 제57조에 따른 ‘보상휴가 부여도’합니다. 근로자의 날(유급휴일)에 근로를 하면 휴일근로수당(1.5배)을 지급하여야 하는데, 수당...
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[보상휴가제] 근로자의 날에 대한 보상휴가제실시 가능 여부 2014.02.27해당카페글 미리보기
직원복무사항에 관한 지침(위원장 전자서명) 제정을 통해 근로기준법 제57조 규정에 의한 보상휴가제를 도입⋅시행하고 있다면 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있는지 여부? <갑설> 근로기준법 제55조에 의거 유급...