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대하여는 전일(휴일)의 근로의 연장으로 보아 근로기준법 제56조에 의한 휴일근로수당(연장 및 야간근로에 해당되는 경우 동조에...68207-402, 2003.3.31), 실무해설 최영우, p.444 x제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51...

휴가를 시행하였다고 하더라도 회사에서 사용하지 못하게 묵시적인 압박을 가하고 휴가 사용촉진 제도 시행 후에도 압박을 가하여 근로자가 자기에게 주어진 보상휴가를 사용하지 못한 경우라면 휴일근로에 대한 임금을 지급 받을 수 있는 방법은 없을까요...

하나요? 답. 그렇다면, 근로자의 날에 근로한 경우에는 ‘휴일근로수당’을 지급하면 됩니다. 또한 수당 대신 근로기준법 제57조에 따른 ‘보상휴가 부여도’합니다. 근로자의 날(유급휴일)에 근로를 하면 휴일근로수당(1.5배)을 지급하여야 하는데, 수당...

직원복무사항에 관한 지침(위원장 전자서명) 제정을 통해 근로기준법 제57조 규정에 의한 보상휴가제를 도입⋅시행하고 있다면 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있는지 여부? <갑설> 근로기준법 제55조에 의거 유급...

있어 연장수당 또는 야간수당을 지급하는 대신에 근로자들에게 휴가로 제공하려고 하는데, 시행 방법은? A. 근로기준법 제57조 "보상휴가제"는 근로자대표와의 합의를 근거로 연장.야간.휴일수당을 임금으로 지급하는 대신에 휴가로 갈음할 수 있도록 하고...

묻는 대로 ‘요양급여 대상인지’를 중심으로 쓸 수 있음 예) 인사에서 “근로시간 유연화 방안”을 쓰라고 한 경우 : 근로기준법을 읽어두면 인사 교재에 있는 방안뿐 아니라 보상 휴가제나 외근시간 근로시간 간주 제도도 쓸 수 있지만, 안 읽어두면...

재해보상보험법」에 따른다. 1. 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없는 경우 2. 전염병에 걸려 다른 근로자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있는 경우 ② 제1항에 따른 병가의 연간 총일수는 30일을 초과할 수 없으며, 병가기간 중의 토 요일과 공휴일은...

100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함(대판 90다14089, ‘91.5.14) - 또한「근로기준법」제57조에서 같은법 제56조의 야간·휴일·연장근로에 대하여 보상휴가제를 실시할 수 있다고 규정하고 있을 뿐 근로자의 날을 제외하고 있지 않으므로 근로자의...

보상휴가제 실시가 가능한 지에 대하여 묻는 것으로 보임. ❍보상휴가제에 대하여는 근로기준법 제57조에서 근로자대표와의 서면합의에 따라 제56조에 따른 연장근로․야간근로 및 휴일근로에 대하여임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 줄 수 있도록...