카페검색 본문
카페글 본문
-
공공부문 무기계약직(공무직)과 공무원 간 근로조건 차별 시 근로기준법 제6조 미적용 2023.11.01해당카페글 미리보기
근로조건 차별 시 근로기준법 제6조 미적용 - 금속노 사건번호 : 대법원 2023. 9. 21. 선고 2016다255941 전원합의체 판결근로기준법 제6조는 ‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을...
-
형식상으로는 대표이사가 아니지만 실질적으로는 사주로서 회사를 사실상 경영하여 온 자가 근로기준법 제111조에서 말하는 구제명령을 이행하 2024.07.10해당카페글 미리보기
대법원 2024. 4. 25. 선고 2024도1309 판결 [근로기준법 제2조 제1항 제2호에서 사용자를 사업주에 한정하지 아니하고 확대한 취지] 근로기준법 제2조 제1항 제2호는 “사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여...
-
외국인 근로자 권리보호 #2 (「근로기준법」에 의한 보호 ) 2024.06.19해당카페글 미리보기
차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못합니다(「근로기준법」 제6조). √ 예컨대, 대한민국 국적을 가진 근로자와 외국 국적을 가진 근로자가 동일한 직무를 하고 동일한 직무성과를...
-
근로기준법 제111조의 ‘확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 아니한 자’의 범위가 문제된 사건 2024.06.20해당카페글 미리보기
명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 아니한 자’의 범위가 문제된 사건〉[공2024상,866] 【판시사항】 [1] 근로기준법 제2조 제1항 제2호에서 사용자를 사업주에 한정하지 아니하고 확대한 취지 [2] 형식상으로는 대표이사가 아니지만 실질적으로는...
-
근로계약상 근로내용과는 무관한 차별 질문 2024.07.12해당카페글 미리보기
기준법 등 개별법규를 매개로 하여 간접적으로 사법관계에 적용된다는 입장이다. 상기한 판례법리는 헌법상 평등권을 근로기준법 제6조를 매개로 하여 간접적으로 적용한 것이므로 사법상 근로관계에서도 적용된다는 견해가 있으나(A) 상기한 판례에서...
-
출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 안건번호 24-0050 회신일자 2024-04-12 1. 질의요지 「근로기준법」 제74조제1항 전단에서는 사용자(각주: 「근로기준법」 제2...
-
근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 예외 규정을 폐지 부탁드립니다.-국민신문고 답변- 2024.04.18해당카페글 미리보기
근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 예외 규정을 폐지 부탁드립니다.-국민신문고 답변- 개인적질문내용... 근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 예외 규정을 폐지 부탁드립니다. 근로기준법에서... 제9조(중간착취의 배제) 누구든지 법률에 따르지...
-
과태료의 부과기준(제6조 관련)[전세사기피해자 지원 및 주거안정에 관한 특별법 시행령 [별표]] 2024.04.25해당카페글 미리보기
■ 전세사기피해자 지원 및 주거안정에 관한 특별법 시행령 [별표] 과태료의 부과기준(제6조 관련) 1. 일반기준 가. 위반행위의 횟수에 따른 과태료의 가중된 부과기준은 최근 1년간 같은 위반행위로 과태료 부과처분을 받은 경우에 적용한다. 이 경우...
-
근로기준법 제11조 제1항에서 정한 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 의미 2024.03.22해당카페글 미리보기
대법원 2024. 1. 25. 선고 2023다275998 판결 [임금][공2024상,466] 【판시사항】 근로기준법 제11조 제1항에서 정한 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 의미 / 근로기준법이나 근로계약 등에 따라 ‘휴일로 보장되는 근로의무가...
-
근로기준법 관련 최근 헌재 결정례(제53조제1항 합헌) 2024.03.05해당카페글 미리보기
주 52시간 상한제의 위헌성 여부를 심리한 뒤 합헌이라고 결정한 v.daum.net 2024. 2. 28. 헌재는 5년간 끌어오던 근로기준법 제53조 제1항 조항(일주일 노동시간이 52시간을 넘지 못하도록 함)이 헌법에 위배되지 않는다고 합헌 결정을 하였습니다...