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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
보는 것이 그 문언 및 체계에 부합한다고 할 것이므로, 출산전후휴가 일수인 90일을 산정할 때에 휴일등을 제외한 나머지 일수만 합하여 계산해야 한다고 보기는 어렵습니다. 더욱이 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 제도의 취지는 출산 전후...
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중급회계 / 11장 충당부채와 종업원급여 /11-30 / 단기유급휴가 / 근로기준법 제60조 연차유급휴가 2023.10.15해당카페글 미리보기
선생님 강의를 듣고있는 학생입니다 인강중 선생님이 11-30 페이지에서 책 아래에있는 근로기준법 제 60조 (연차유급휴가) 에 대해 말씀하시면서 1년간 8할이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 준다고하였는데 그 행사기간이 1년이라 하셨습니다...
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근로기준법[법률 제20520호, 시행 2025. 10. 23.] 2024.10.27해당카페글 미리보기
제60조를 적용하지 아니한다. <개정 2008.3.21> 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다. ② 제1항에 따라...
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파견근로자의 사용사업주에 대한 임금채권에 관하여 근로기준법 제38조 제2항이 정하는 최우선변제권이 인정되는지 여부 2023.01.19해당카페글 미리보기
사용사업주가 파견근로자에 대하여 임금지급의무를 부담하는 경우, 파견근로자의 사용사업주에 대한 임금채권에 관하여 근로기준법 제38조 제2항이 정하는 최우선변제권이 인정되는지 여부(적극) [2] 사용사업주의 파견근로자에 대한 임금지급책임을 인정...
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사용자에게 구 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 제43조 제2항 위반의 고의를 인정할 수 있는지 여부 2023.07.16해당카페글 미리보기
탄력적 근로시 간제를 시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로 기준법 제50조 제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과 하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로서 법률에 규정된 일정한 요 건과...