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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
보는 것이 그 문언 및 체계에 부합한다고 할 것이므로, 출산전후휴가 일수인 90일을 산정할 때에 휴일등을 제외한 나머지 일수만 합하여 계산해야 한다고 보기는 어렵습니다. 더욱이 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 제도의 취지는 출산 전후...
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중급회계 / 11장 충당부채와 종업원급여 /11-30 / 단기유급휴가 / 근로기준법 제60조 연차유급휴가 2023.10.15해당카페글 미리보기
선생님 강의를 듣고있는 학생입니다 인강중 선생님이 11-30 페이지에서 책 아래에있는 근로기준법 제 60조 (연차유급휴가) 에 대해 말씀하시면서 1년간 8할이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 준다고하였는데 그 행사기간이 1년이라 하셨습니다...
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근로기준법 제110조 제1호, 제104조 제2항, 제1항 위반 범죄사실 2023.09.11해당카페글 미리보기
제거함으로써 위 공소외 1에게 불리한 처우를 하였다. 【증거의 요지】 1. 피고인의 법정진술 2. 공소외 1에 대한 각 경찰 진술조서 3. 각 운송수입금 내역 【법령의 적용】 1. 범죄사실에 대한 해당법조 근로기준법 제110조 제1호, 제104조 제2항, 제1항
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근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 2024.07.16해당카페글 미리보기
명시하지 아니한 자에게 500만 원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있다(제24조 제2항 제2호). 다음과 같은 이유에서 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항은 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용된다고 해석하여야 하고, 기간제법이 이와 거의 동일...
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사용자에게 구 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 제43조 제2항 위반의 고의를 인정할 수 있는지 여부 2023.07.16해당카페글 미리보기
탄력적 근로시 간제를 시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로 기준법 제50조 제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과 하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로서 법률에 규정된 일정한 요 건과...
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대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결 근로기준법위반등 (바) 파기환송 2024.07.09해당카페글 미리보기
근로란 같은 법 제50조 제1항의 ‘1주간’의 기준근로시간을 초과하는 근로를 의미한다고 해석하는 것이 자연스럽다. 구 근로...50조의 근로시간’을 연장할 수 있다고 규정하여 제50조 제2항의 근로시간을 규율 대상에 포함한 것은 당사자 간에 합의...
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파견근로자의 사용사업주에 대한 임금채권에 관하여 근로기준법 제38조 제2항이 정하는 최우선변제권이 인정되는지 여부 2023.01.19해당카페글 미리보기
사용사업주가 파견근로자에 대하여 임금지급의무를 부담하는 경우, 파견근로자의 사용사업주에 대한 임금채권에 관하여 근로기준법 제38조 제2항이 정하는 최우선변제권이 인정되는지 여부(적극) [2] 사용사업주의 파견근로자에 대한 임금지급책임을 인정...
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「근로기준법 시행규칙」 일부개정령안 2024.06.19해당카페글 미리보기
1. 개정이유 「근로기준법 시행규칙」 일부 별지 서식 등 기재사항을 법령에 맞게 정비하고 단순화하는 등 국민의 편의를 제고...종사자에 대한 적용제외 승인 신청서 서식 개정 (안 별지 제7호서식) 서식에 적용제외 승인 요건 근로형태를 명시하고...
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연차유급휴가 발생 기준 및 소멸에 대해 정리한 내용 올바르게 이해한 것인지 확인받고 싶습니다. 2023.08.25해당카페글 미리보기
제1항) ② 전년도 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 전년도에 개근한 1개월당 1일의 유급휴가를 부여한다.(근로기준법 제60조 제2항 후단) (2) 근속기간 1년 미만 근로자 근속기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 유급휴가가 월차...
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근로기준법 2023.07.16해당카페글 미리보기
기준법상 노동자의 사기진작을 위해만든 유급휴일이다. 3.임시공휴일:대통령령으로 정부가 정한날 (선거일.올림픽등....) 4.대체공휴일란:공휴일이 토.일요일이나 다른공휴일과 겹치는경우 대체공휴일을 지정할수 있도록한 제도을 말한다.이는2014...