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선생님 강의를 듣고있는 학생입니다 인강중 선생님이 11-30 페이지에서 책 아래에있는 근로기준법 제 60조 (연차유급휴가) 에 대해 말씀하시면서 1년간 8할이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 준다고하였는데 그 행사기간이 1년이라 하셨습니다...

전시춘 교수님 노동법1 문제 푸는 중입니다 OX 문제풀이(2025년 최신판 79p 8번, 10번) 해설 중에 한 문제에는 '(근로기준)법 제24조 제3항의 통보기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라 할 것이고' 라 되어있는데 다른 문제에는 '(근로기준법 제...

주식회사를 실질적으로 경영해 왔으므로 구제명령을 이행하지 아니한 실제 행위자에 해당한다고 보아, 근로기준법 제111조, 제31조 제3항을 적용하여 이 사건 공소사실을 유죄로 판단한 제1심판결을 그대로 유지하였음 3. 대법원은, 위와 같은 법리를 설시...

한 사례. 【참조조문】 [1] 최저임금법 제6조 제1항, 제3항, 제5항 [2] 근로기준법 제2조 제1항 제8호, 제17조, 제50조, 제114조, 최저임금법 제6조, 민법 제105조 [3] 근로기준법 제2조 제1항 제8호, 제17조, 제50조, 제114조, 최저임금법 제6조, 민법 제...

참조조문】 [1] 근로기준법 제50조, 제54조 [2] 근로기준법 제50조, 제54조 [3] 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항 [4] 근로기준법 제50조, 제54조, 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항 [5] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제56조, 근로기준...

제60조를 적용하지 아니한다. <개정 2008.3.21> 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다. ② 제1항에 따라...

어떨까 싶습니다. 아래 내용은 전국불안정노동철폐연대에서 발행하는 <질라라비> 2017년 4월호(제174호)에 실린 기사입니다. * * * 근로기준법 제60조 3항 삭제로 쉴 권리 보장하라 일한 지 1년이 안 된 노동자들은 법적으로 연차유급휴가를 보장받지...

부여 관련 및 유급 주휴 부여 시간 산정 관련 1, < 질 의 > : 시간 단위의 연차유급휴가 사용 가능 여부 < 회 시 > : 근로기준법 제60조는 연차유급휴가를 규정하고 있습니다. 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여해야...

발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다. 2, 파업으로 인해 출근하지 않은 날이 있는 경우의 연차휴가 일수 계산 방법 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 부여와 관련하여 적법한 쟁의행위로 근로 제공 의무가 정지되어 근로를 제공하지 아니한 기간이...