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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 안건번호 24-0050 회신일자 2024-04-12 1. 질의요지 「근로기준법」 제74조제1항 전단에서는 사용자(각주: 「근로기준법」 제2...
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24.대법원 1990. 7. 10. 선고 89다카13155 판결-우선특권이 있는 근로기준법 제30조의2 제2항 소정의 근로자의 최종 3 2025.02.15해당카페글 미리보기
선고 89다카13155 판결 [ 부당이득금 ] [집38(2)민,163;공1990.9.1.(879),1686] 【판시사항】 가. 우선특권이 있는 근로기준법 제30조의2 제2항 소정의 근로자의 최종 3월분 임금은 강제경매의 경우나 임의경매절차에서 강제경매신청에 의한 기록첨부가 된...
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근로기준법 제24조 관련 2025.02.15해당카페글 미리보기
전시춘 교수님 노동법1 문제 푸는 중입니다 OX 문제풀이(2025년 최신판 79p 8번, 10번) 해설 중에 한 문제에는 '(근로기준)법 제24조 제3항의 통보기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라 할 것이고' 라 되어있는데 다른 문제에는 '(근로기준법 제...
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근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례) 질문드립니다. 2025.02.01해당카페글 미리보기
안녕하세요. 근로기준법 제58조에 대해 질문이 있습니다. 교재에 따르면 외근근로 시간 산정 시 두 가지 예외가 있다고 나와 있습니다: 1.근로자대표와 서면 합의한 시간을 근로한 것으로 본다. 2. 서면 합의가 없다면, 그 업무의 수행에 통상적 필요한...
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임산부의 보호[근로기준법 제74조] 2023.10.31해당카페글 미리보기
근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를...
