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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
법정 기간(90일)의 휴가를 주어야 하는 등 ‘연차 유급휴가’와 ‘출산전후휴가’는 그 제도의 취지 및 그 부여 방법 등에서 차이가 있는 별개의 제도라는 점에서 그러한 의견은 타당하다고 보기 어렵습니다. 따라서 이 사안의 경우, 「근로기준법」 제74...
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임산부의 보호[근로기준법 제74조] 2023.10.31해당카페글 미리보기
근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를...
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근로복지기본법 시행령[대통령령 제33776호, 시행 2024. 1. 1.] 2023.09.29해당카페글 미리보기
제7항에 따른 금액을 사내근로복지기금사업에 사용할 수 있다. 다만, 제2호의 금액은 자본금이 있는 사업의 경우만 해당한다. <개정 2012.6.5, 2017.10.31, 2021.1.5, 2021.6.1, 2023.9.27> 1. 사업주 등이 사내근로복지기금의 해당 회계연도에 사내근로...
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◆ 외국인 근로자의 휴일·휴가 2024.06.19해당카페글 미리보기
근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차유급휴가일을 대신해서 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다( 「근로기준법」 제62조). ※ "모성보호휴가"란? 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다( 「근로기준법」 제73조...
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하루 2시간씩 단축 근무하여 하루 6시간 근무를 할 경우 상근자 인정 여부 2024.03.29해당카페글 미리보기
회신문 통보 (1).pdf 87.57KB ○ 질의내용 - 요양병원에 ‘상근자’로 신고되어 있는 사회복지사가 임신으로 「근로기준법」 제74조제7항에 따라 하루 2시간씩 단축 근무하여 하루 6시간 근무를 할 경우 상근자 인정 여부 ○ 회신내용 - 「건강보험 행위...
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중간시험문제 2024.10.21해당카페글 미리보기
판단하는 기준의 하나가 될 수 있다. 2. 인간으로서의 존엄과 가치에 대한 설명으로 틀린 것은 ? ① 인간은 자연인인 인간으로서 고유한 인격과 가치를 유지하고, 사회공동체와 연관을 가지면서 공동체의 다른 구성원과 더불어 살아가는 자율적이고 자유...
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정보통신공사업 면허 등록을 위한 준비서류 및 기준 체크 2024.10.21해당카페글 미리보기
경우 법 제 74조 2호에 의거하여 3년 이하의 징역 혹은 2천만원의 벌금에 처합니다. 면허를 등록하려면 등록기준(자본금, 공제조합, 기술능력, 시설)을 충족해야만 하는데 아래부터 면허등록을 위한 등록기준에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다...
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농촌 체류형 쉼터 ‘사용기한 12년’ 족쇄 푼다 2024.10.18해당카페글 미리보기
주택 기준 no, 농촌 체류형 쉼터가 온다. 농지 투자 컨설팅 전문 개인.기업을 위한 맞춤설계 컨설팅 30년 현장 실무 전문가의 1:1맞춤식 종합 ... cafe.naver.com 농촌 체류형 쉼터 ‘사용기한 12년’ 족쇄 푼다 가설건축물 관련 지자체 조례 적용키로...
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여성보호를 위한 근로기준 2015.01.27해당카페글 미리보기
있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 합니다(「근로기준법」 제74조제7항 본문). √ 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할...