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직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 2023.12.06해당카페글 미리보기
않습니다. 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내...
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업무상의 재해의 인정 기준[산업재해보상보험법 제37조] 2024.05.26해당카페글 미리보기
일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라. 그 밖에...
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35.대법원 2000. 2. 12. 자 99마5143 결정-근로기준법 제37조 제2항 소정의 임금 등 채권의 최우선변제권이 그에 대한 2024.11.09해당카페글 미리보기
수 있다. 【참조조문】 근로기준법 제37조, 민법 제334조, 제360조 【전 문】 【재항고인】 재항고인 (소송대리인 변호사 백영엽) 【원심결정】 서울지법 1999. 8. 4.자 99라4239 결정 【주 문】 재항고를 기각한다. 【이 유】 재항고 이유를 본다. 1...
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근로기준법 제 53조 제1항 위반여부에 관한 판례+쟁의행위 기간 중 주휴수당 2024.10.07해당카페글 미리보기
1.안녕하세요 근로기준법 제53조 제1항 위반여부에 대하여 첫째로 만약. 월 화 수 목 소정근로 8. 8 8 8 연장근로. 4. 4. 4. 4 인 경우라면 판례에 취지에 따르면 근로기준법 제53조 제1항의 연장근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4...
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구 근로기준법 제44조의2가 강행규정인지 여부(적극) /임금 미지급으로 인한 근로기준법 위반의 고의가 인정되는지 여부(원칙적 적극) 2024.09.14해당카페글 미리보기
하도급을 하는 경우 등록한 건설업자에게 하도록 하면서 이를 위반하는 경우 처벌하도록 하고 있다. 구 근로기준법(2019. 4. 30. 법률 제16415호로 개정되기 전의 것, 이하 ‘구 근로기준법’이라 한다) 제44조의2, 제109조는 건설업에서 2차례 이상 도급...
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뉴진스, 하이브 내 따돌림 폭로..."노동부 수사 의뢰" 2024.09.12
말을 들었다고 말했다. 하이브 내 헤어, 메이크업을 받는 층인 4층에서 혼자 서 있던 중 다른 그룹 멤버가 지나가 서로 인사를...사측(하이브·어도어)은 근로기준법 제76조2(직장 내 괴롭힘의 금지), 제76조3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 위반이...
