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직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 2023.12.06해당카페글 미리보기
않습니다. 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내...
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업무상의 재해의 인정 기준[산업재해보상보험법 제37조] 2024.05.26해당카페글 미리보기
일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라. 그 밖에...
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35.대법원 2000. 2. 12. 자 99마5143 결정-근로기준법 제37조 제2항 소정의 임금 등 채권의 최우선변제권이 그에 대한 2024.11.09해당카페글 미리보기
수 있다. 【참조조문】 근로기준법 제37조, 민법 제334조, 제360조 【전 문】 【재항고인】 재항고인 (소송대리인 변호사 백영엽) 【원심결정】 서울지법 1999. 8. 4.자 99라4239 결정 【주 문】 재항고를 기각한다. 【이 유】 재항고 이유를 본다. 1...
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근로기준법 제 53조 제1항 위반여부에 관한 판례+쟁의행위 기간 중 주휴수당 2024.10.07해당카페글 미리보기
1.안녕하세요 근로기준법 제53조 제1항 위반여부에 대하여 첫째로 만약. 월 화 수 목 소정근로 8. 8 8 8 연장근로. 4. 4. 4. 4 인 경우라면 판례에 취지에 따르면 근로기준법 제53조 제1항의 연장근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4...
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구 근로기준법 제44조의2가 강행규정인지 여부(적극) /임금 미지급으로 인한 근로기준법 위반의 고의가 인정되는지 여부(원칙적 적극) 2024.09.14해당카페글 미리보기
하도급을 하는 경우 등록한 건설업자에게 하도록 하면서 이를 위반하는 경우 처벌하도록 하고 있다. 구 근로기준법(2019. 4. 30. 법률 제16415호로 개정되기 전의 것, 이하 ‘구 근로기준법’이라 한다) 제44조의2, 제109조는 건설업에서 2차례 이상 도급...
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직장 내 괴롭힘(근기법 제76조의2) 2023.04.17해당카페글 미리보기
출처 : 근로기준법 일부개정 2021. 5. 18. [법률 제18176호, 시행 2021. 11. 19.] 고용노동부 > 종합법률정보 법령) 연번 위반법조 위반내용 조치 1 직장 내 괴롭힘 (근기법 제76조의2) •고인에 대한 직장 내 괴롭힘 *고인의 주말 근무 대체 요청에...
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근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 2024.07.16해당카페글 미리보기
사용자인 피고인이 기간제 근로계약을 체결하면서 근로기준법이 정한 근로조건을 명시하지 않았다는 근로기준법 위반으로 기소된 사안임 ☞ 원심은, 근로조건 명시의무를 정한 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항이 상시 4인 이하 근로자를 사용하는...
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대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결 근로기준법위반등 (바) 파기환송 2024.07.09해당카페글 미리보기
근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는데(구 근로기준법 제54조 제1항), 연장근로에 대해서도 이와 동일한 휴게시간이 부여되어야 하므로 1일 8시간을 초과하여 4시간의 연장근로...
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근로기준법 제111조의 ‘확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 아니한 자’의 범위가 문제된 사건 2024.06.20해당카페글 미리보기
가지는 사람으로서 위 조항에서 말하는 구제명령을 이행하지 아니한 자에 해당한다. 【참조조문】 [1] 근로기준법 제2조 제1항 제2호 [2] 근로기준법 제111조 【참조판례】 [1] 대법원 2008. 4. 10. 선고 2007도1199 판결(공2008상, 705) / [2] 대법원...
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외국인 근로자 권리보호 #2 (「근로기준법」에 의한 보호 ) 2024.06.19해당카페글 미리보기
결정되어야 합니다(「근로기준법」 제4조). 근로조건 준수의 원칙 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있습니다(「근로기준법」 제5조). 근로자 평등대우의 원칙 사용자는 근로자에 대하여 남녀의...