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일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라. 그 밖에...

수 있다. 【참조조문】 근로기준법 제37조, 민법 제334조, 제360조 【전 문】 【재항고인】 재항고인 (소송대리인 변호사 백영엽) 【원심결정】 서울지법 1999. 8. 4.자 99라4239 결정 【주 문】 재항고를 기각한다. 【이 유】 재항고 이유를 본다. 1...

1.안녕하세요 근로기준법 제53조 제1항 위반여부에 대하여 첫째로 만약. 월 화 수 목 소정근로 8. 8 8 8 연장근로. 4. 4. 4. 4 인 경우라면 판례에 취지에 따르면 근로기준법 제53조 제1항의 연장근로 기준에 위반했는지 여부는 목요일 소정근로 4...

하도급을 하는 경우 등록한 건설업자에게 하도록 하면서 이를 위반하는 경우 처벌하도록 하고 있다. 구 근로기준법(2019. 4. 30. 법률 제16415호로 개정되기 전의 것, 이하 ‘구 근로기준법’이라 한다) 제44조의2, 제109조는 건설업에서 2차례 이상 도급...

출처 : 근로기준법 일부개정 2021. 5. 18. [법률 제18176호, 시행 2021. 11. 19.] 고용노동부 > 종합법률정보 법령) 연번 위반법조 위반내용 조치 1 직장 내 괴롭힘 (근기법 제76조의2) •고인에 대한 직장 내 괴롭힘 *고인의 주말 근무 대체 요청에...

사용자인 피고인이 기간제 근로계약을 체결하면서 근로기준법이 정한 근로조건을 명시하지 않았다는 근로기준법 위반으로 기소된 사안임 ☞ 원심은, 근로조건 명시의무를 정한 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항이 상시 4인 이하 근로자를 사용하는...

근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는데(구 근로기준법 제54조 제1항), 연장근로에 대해서도 이와 동일한 휴게시간이 부여되어야 하므로 1일 8시간을 초과하여 4시간의 연장근로...

가지는 사람으로서 위 조항에서 말하는 구제명령을 이행하지 아니한 자에 해당한다. 【참조조문】 [1] 근로기준법 제2조 제1항 제2호 [2] 근로기준법 제111조 【참조판례】 [1] 대법원 2008. 4. 10. 선고 2007도1199 판결(공2008상, 705) / [2] 대법원...

결정되어야 합니다(「근로기준법」 제4조). 근로조건 준수의 원칙 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있습니다(「근로기준법」 제5조). 근로자 평등대우의 원칙 사용자는 근로자에 대하여 남녀의...