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제공자의 노무를 제공받는 사업은 이 법의 적용을 받는 사업으로 본다"고 규정하고 있다. 한편 동법 제37조 제1항 제2호 다목은 "근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병...

한정함.)? 2. 회답 「근로기준법」 제76조의3제7항 본문에 따른 비밀누설 금지의무에는 조사참여자의 비밀누설 금지의무 준수에 대한 사용자의 감독 의무가 포함되지 않습니다. 3. 이유 먼저 「근로기준법」 제76조의3제7항 본문에서는 “직장 내 괴롭힘...

근로기준법 시행규칙 [시행 2025. 2. 23.] [고용노동부령 제436호, 2025. 2. 21., 일부개정] [일부개정] ◇ 개정이유 및 주요내용 임신 중인 여성 근로자가 미숙아를 출산한 경우에는 출산 전과 출산 후를 통하여 100일의 출산전후휴가를 주도록 하고...

일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라. 그 밖에...

안녕하세요. 근로기준법 제58조에 대해 질문이 있습니다. 교재에 따르면 외근근로 시간 산정 시 두 가지 예외가 있다고 나와 있습니다: 1.근로자대표와 서면 합의한 시간을 근로한 것으로 본다. 2. 서면 합의가 없다면, 그 업무의 수행에 통상적 필요한...

사건 【판시사항】 근로기준법 제31조의 ‘사용자’ 및 제111조의 ‘이행하지 아니한 자’의 개념 【판결요지】 근로기준법 제2조 제1항 제2호는 “사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는...

조문】 [1] 최저임금법 제6조 제1항, 제3항, 제5항 [2] 근로기준법 제2조 제1항 제8호, 제17조, 제50조, 제114조, 최저임금법 제6조, 민법 제105조 [3] 근로기준법 제2조 제1항 제8호, 제17조, 제50조, 제114조, 최저임금법 제6조, 민법 제105조, 민사소송...

않은 자에게 500만 원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있습니다(제24조 제2항 제2호). 살피건대 ① 기간제근로자는 근로기준법이 정한 근로자에 해당하는바(제2조 제1항 제1호), 근로기준법 제17조도 그 적용 범위를 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결...

확인할 수 있나요? □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제17조(근로조건의 명시) 제1항 및 제2항 「근로기준법 시행령」 ‣제8조의2(근로자의 요구에 따른 서면 교부) ‣제9조(단시간근로자의 근로조건 기준 등) ○ 사용자(장기요양기관장)는 근로자와...