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수 있으며, 업무상 재해 등에 대해서는 「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」에 따른다. 1. 질병 또는 부상으로 직무를...요일과 공휴일은 총일수에 포함하지 않는다. ③ 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산...

기준법 등 관련 법규를 준수하며, 공고일 기준 국세와 지방세 완납기업 【 신청 제외대상 】 ▪ 공고일 기준 고용보험 미가입 사업장 또는 고용보험 체납 사업장 ▪ 노사분규 중인 사업장, 상습 임금체불로 명단이 공개 중인 사업장 및 사업목적에 적합하지...

무급으로 규정하고 있다면 병조퇴, 병지각에 대한 임금공제는 이루어져야 하고 임금공제 여부는 교육청 취업규칙, 단체협약 등...휴일로 처리하여 줄 것을 청구할 수 없을 뿐 휴일 자체가 보장되지 않는다고 볼 수 없다 근로기준법상 주휴일 제도는 근로자...

휴가를 산정함에 출근일로 산정을 해주어야 하는지 질의2)조퇴로 근로를 다하지 못하여도 주, 월차 산정시 출근일로 산정하여야...휴일·은 출근율 산정 대상이 되는 소정근로일수에서 제외됨(종전 근로기준법시행령에서 주 휴일·법정공휴일 등을 근로...

지각․조퇴․외출시간을 합하여 연가사용으로 간주한 특약의 효력 /48 ○ 휴업기간중 연차유급휴가청구권 발생여부 및 소멸시효 기산 /49 ○ 퇴직으로 인해 비로소 발생된 연차유급휴가근로수당 산정방법 /51 3. 적용의 제외 ○ 매장 점장들이 관리․감독...

개최 30인 이상 사업장 고충처리 위원회 설치 11 성희롱 예방교육 - 모든 사업장 - 매년 1회 교육실시 - 1인도 누락하지 말 것 구비필요 교안 확인서 사진촬영 12 휴가 등 신청서 연차, 생리, 조퇴.결근 등 구비필요 임의양식 근로기준법상 구비서류 목록.hwp

근로기준법상 임금의 일종으로서 그 소멸시효가 3년이므로 퇴직 후 3년치를 한꺼번에 청구하는 것도 가능함. 11. 법정휴가와 휴가근로수당 1) 연월차휴가 ○ 연차휴가는 전년도 개근한 경우 10일을, 9할이상 출근한 경우 8일을 부여하며, 3년차부터는 1일...

휴일 근로기준법상의 휴일은 유급주휴일과 근로자의날 뿐이며, 기타 공휴일을 유급휴일로 할 것인지의 여부는 노사당사자간의...주 1회이상의 유급휴일을 주어야 한다. 한편 주를 개근하지 않더라도 휴일은 무급으로라도 주어야 한다. 나. 지각·조퇴...

2시 조퇴 3회 대충 기본적인 조건은 이렇습니다. 오늘 급여가 입금되었는데 기본급과 수당을 합한 130만원에서 시급으로 환산...포함한 급여로 시급을 계산하는게 맞는건지요? 2.월 30일 기준이 아닌 25일기준이라 계약서작성을 했는데 [근로기준법의 기준...