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한국 법정에서도 진한 향수 냄새가 '직장 내 괴롭힘'으로 인정받을 수 있을까. 냄새는 괴롭지만⋯ 갑질은 아니다 근로기준법상 '직장 내 괴롭힘'이 성립하려면 세 가지 요건이 필요하다. ①직장 내 지위나 관계의 우위를 이용할 것 ②업무상 적정범위를...

net/v/20251204120252005 괴롭힘 가해자 근무장소 변경, 어디까지 허용될까 현행 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 정의 규정을 두면서(근로기준법 제76조의2), 직장 내 괴롭힘이 발생했을 때 사용자가 지켜야하는 다양한 의무들에 대해서도 별도의 규정을...

조치 권한이 집중돼 있어 실효성에 대한 회의가 지속되고 있습니다. 화섬식품노조는 오는 10월, 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 근로기준법 개정안을 국회에 발의할 예정입니다. 노조는 ‘피해자 보호 중심의 제도 개선’을 목표로, 국회 토론회와 국정감사...

법적·실무적으로 구분됩니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 법적 정의 (근로기준법 제76조의2) ━━━━━━━━━━━━━━━ 직장 내 괴롭힘이란? → “직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통...

행한 일부 행위는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다고 사료되나 망인은 골프장 캐디로서 근로기준법상 근로자에 해당하지 아니하여 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 관련 규정을 직접 적용할 수 없다"고 하였다. 2. 근로복지공단의 유족급여 및 장의비 관련...

것”이라고 말했다. 중대재해만큼이나 심각하다고 강조했다. 박 운영위원은 2019년 7월 시행된 직장내 괴롭힘법(근로기준법 개정안)의 한계를 짚었다. 그러면서 법이 더 강화돼야 한다고 밝혔다. 우선 가해자를 형사처벌하는 조항이 없다. 사용자가 괴롭힘...

donga.com 인크루트 - 뉴스 직장 내 괴롭힘 판단기준 4가지 성립조건 체크 HR TIP 직장 내 괴롭힘 판단기준 4가지 성립조건 체크 근로기준법 제76조의 2에는 "직장 내 괴롭힘의 금지"가 명시되어 있습니다. 이에 따르면, 사용자나 근로자는 직장에서의...

괴롭힘 신고를 하였으나, 행위 자체로는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다고는 하나, 결국 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니라는 이유로 이를 직장 내 괴롭힘 관련 규정을 적용할 수 없다는 결론 2) 근로복지공단 고양지사 - 산재보상 청구 하였으나...

징계사유가 없다고 판단한 재심판정을 위법하다고 본 사례, 특히 성희롱이나 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우에 관한 징계양정의 적정 여부는 단지 사법적 측면이 아니라 피해근로자의 직업의 자유, 인격권, 근로의 자유 등 헌법적 관점에서 살펴 볼 필요...