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캐디(특수형태근로종사자)직장내 괴롭힘 갑질 직원 및 사업주 책임 인정 판결확정 등 (2024.06.07.) 2024.06.07해당카페글 미리보기
괴롭힘 신고를 하였으나, 행위 자체로는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다고는 하나, 결국 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니라는 이유로 이를 직장 내 괴롭힘 관련 규정을 적용할 수 없다는 결론 2) 근로복지공단 고양지사 - 산재보상 청구 하였으나...
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‘뉴진스님’ 은사 불교신문 사장 오심스님, 직원에게 ‘직장내괴롭힘 2차 보복’ 징계 추진 2024.06.19해당카페글 미리보기
수발을 시켜 모멸감을 주려는 의도가 아닐 수 없다. 사장 오심스님은 노동청 지시 사항도 따르지 않았다. 통상 근로기준법은 직장내괴롭힘 인정 시 피해자의 요청에 따라 가해자 징계, 근무장소 변경 등의 조치를 취하도록 명시하고 있다. 그러나 오심스님...
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대법원, 골프장 캐디 같은 특수고용직도 사업주에게 직장 내 괴롭힘 책임을 물을 수 있다고 판단 2024.06.15해당카페글 미리보기
특수고용직 노동자의 산재예방을 위한 안전보건 조치를 해야 한다’고 돼 있다. 이 판결로 근로기준법 상 노동자로 인정받지 못해 근로기준법에 정한 직장 내 괴롭힘 규정을 적용 받지 못한 특수고용직 노동자가 산안법을 통해 보호받을 수 있다는 점이...
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직장 내 괴롭힘․성희롱, 임금체불, 장시간 근로 등 다수의 법 위반사항 확인 2024.03.13해당카페글 미리보기
넘는 임금체불, 238건 법 위반 적발 고용노동부, 청년 노동권 보호를 위한 기획감독 결과, 직장 내 괴롭힘․성희롱, 임금체불, 장시간 근로 등 다수의 법 위반사항 확인 「청년 휴식권 보호」를 위한 집중 현장 예방점검의 날 후속 추진 고용노동부(장관...
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도하 객관식 직장내괴롭힘 지문관련 2024.04.19해당카페글 미리보기
24 년 도하 객관식 36번 3번 지문 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 3. 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우를 제외하고 직장 내 괴롭힘 조사 내 용을 보고받은 살마은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을...
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직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 2023.12.06해당카페글 미리보기
조사참여자의 비밀누설 금지의무 준수에 대한 사용자의 감독 의무가 포함되지 않습니다. 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게...
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직장 내 괴롭힘의 금지[근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위] 2024.03.13해당카페글 미리보기
근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다...
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[정혜선 교수의 직장인 건강관리] 자살로 이끄는 직장 내 괴롭힘 2024.02.19해당카페글 미리보기
벌금 등의 처벌을 받데 된다. 하지만 5인 미만 사업장은 근로기준법이 적용되지 않기 때문에 근로기준법에 명시된 직장내 괴롭힘 방지에 관한 조항이 적용되지 않아 직장 내 괴롭힘 금지법의 사각지대에 존재하고 있다. 앞으로는 적용범위를 확대하여...
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공무원 품위유지 판단시 직장내 괴롭힘 기준 준용? 2024.01.18해당카페글 미리보기
이 범위가 넓어지지 않을까 싶어서요. 그리고 그 기준은 최소한 '직장내 괴롭힘'의 판례를 넘지 않는 선에서 품위유지 여부를...않나 하는 생각이 들었습니다. 그리고 추가로.. 이것은 행정쟁송법 관련 내용인데요. 제가 초시라 판례를 암기하라는 것이...
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(개미뉴스) 인천 중부고용노동청, 故 김경현 사회복지사 '직장 내 괴롭힘' 인정해 2024.01.11해당카페글 미리보기
대한 중간 결과>를 통지하였다. 인천 중부지방고용노동청에서 보낸 통지 내용에는,「근로감독 실시 결과 해당 사용자가 근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지)를 위반한 사실을 확인하고, 같은 법 제116조 (과태료) 제1항 따라 조치하였음을 안내...