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따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말한다. 2. “근로자”ㆍ“임금”ㆍ“평균임금”ㆍ“통상임금”이란 각각 「근로기준법」에 따른 “근로자”ㆍ“임금”ㆍ“평균임금”ㆍ“통상임금”을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 “임금” 또는...

수를 기준으로 산정한다. 제23조의7(상습체불사업주의 결정) ① 고용노동부장관은 법 제43조의4제1항에 따라 위원회의 심의를 거쳐 상습체불사업주를 정하려는 경우에는 사업주의 임금등 체불자료를 검토하여 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는지 여부...

육아휴직 대체인력) 응시자격 「고등교육법」에 의한 대학에서 직업재활 또는 특수교육을 전공하고 졸업한 사람  「사회복지사업법」에 의한 사회복지사  장애인직업재활상담사  장애인직업재활시설 운영 직종과 관련된 자격증을 취득한 사람...

노동법에 몰두하고 있어서 질문을 모아모아 한번에 여쭈어봅니다😅 질문1) 휴직명령의 정당성 판단 판례에서 "휴직근거규정에 의하여 휴직명령권을 부여하고 있더라도 그 정해진 사유가 있는 경우~ 목기합불" 저는 이 판례 논리 흐름이 어색한거 같아서...

관계법령에 따른다. ③「산업재해보상보험법」상의 업무상재해로 인정된 휴직기간 중의 임금은 1년(기간 중의 휴일·휴무일을...있는 임금의 차액을 보전한다. □ 관련내용 ◯ 질병휴직의 경우 업무외 부상 또는 질병으로 60일을 초과하여 장기요양이 필요...

연차·월차도 줘야 한다고 하고, 거기다가 퇴직금이 10개월 (근무)이면 안 줘도 되는데”라며 경영상 어려움을 호소했다. 근로기준법상 사업장에 6개월 이상 근무한 자라면 육아 휴직 사용이 가능하다. 해당 사업자는 육아휴직을 이유로 직원을 해고하거나...

사업 경영 담당자 등으로 확대한 이유는 노동현장에서 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4...23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고 등...

대면으로 열립니다. 장소: KCWA 배더스트-핀치 사무실 (540 Finch Ave. W., North York) 이번 세미나에서는 온타리오 근로기준법이 규정하는 임금과 근무시간, 고용 종결과 해고 규정, 휴직과 고용보험 및 근로자의 권리에 대한 정보를 제공합니다. 참석을...

난임치료 휴가도 연간 3일에서 6일로 확대된다. 또한, 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장되고, 연장된 기간에도 육아...안을 심의·의결했다고 밝혔다. ◆ 임신초기 유산·사산휴가 기간 확대('근로기준법 시행령') 임신초기(11주 이내) 유산...