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근로기준법) 시행에 필요한 사항과 임신초기 유․사산 휴가를 확대하는 내용이 포함되었다. ➊ 내년 2월 23일부터 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 육아휴직기간이 1년에서 1년 6개월로 연장되는데, 한부모나 중증 장애아동의 부모는 이러한...

사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ② 사용자가 근로자의 위탁으로...또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직

중증 장애아동 부모는 조건 없이 육아휴직이 1년 6개월로 연장된다. 고용노동부는 이 같은 내용의 남녀고용평등법, 고용보험법 및 근로기준법 하위법령 일부개정령안을 입법예고 했다고 20일 밝혔다. 입법예고 기간은 12월 30일까지다. 입법예고 내용에...

임신 등 고위험 임산부는 의사의 진단을 받아 임신 전 기간에 대해 근로시간 단축을 사용할 수 있다. 그동안 육아휴직은 근로기준법에 따라 출근한 것으로 간주돼 연차를 부여받은 반면, 육아기·임신기 근로시간 단축은 근로시간에 비례해 연차가 산정...

이 법은 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’, ‘고용보험법’, ‘근로기준법’, ‘아동수당법’, ‘조세특례제한법’ 등 5개 법 개정안으로 구성됐다. 육아휴직 기간을 기존 1년에서 2년으로 늘리고, 사용하지 않은 육아휴직 기간을 2...

4호 바목에는 업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상 후 스트레스 장애가 업무상 질병의 구체적 인정기준에 포함이 되어 있기 때문에 작업중 발생 한 폭력·폭언에 의한 외상 후 스트레스 장애는 상기 기준에 따라 인정...

으로 등록 가능한건지? 답 변 A. 출산휴가자, 육아휴가자에 대한 기술인력 인정여부에 대하여는 명문화된 규정은 없으나 「근로기준법」 제60조에서 정하고 있는 연차유급기간(업무상 부상·질병, 출산휴가, 육아휴직 등으로 휴직한 기간은 출근한 것으로...

사업 경영 담당자 등으로 확대한 이유는 노동현장에서 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4...23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고 등...

근로기준법 시행령」 제8조). 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 유급휴일 4. 연차유급휴가 5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 6. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 7. 임금의 결정·계산·지급 방법...