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기준법의 취지에 부합하지 않게 된다. 또한 고정성을 통상임금의 개념적 징표로 삼으면 근로관계 당사자가 어떤 임금에 근무일수 조건과 같은 지급조건을 부가하여 쉽게 그 임금을 통상임금에서 제외할 수 있도록 허용함으로써 통상임금의 강행성을 잠탈할...

근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는 인천 계양구의 한...

사실 , 법률관계를 적용대상으로 하면서 근로자에 대한 징계시효를 연장 하는 등으로 불리한 법률효과를 규정하고 있는 경우에도...것이 아니라면 이를 헌법상 불소급의 원칙에 위배되어 근로기준법 제 96조 제1항에 따라 효력이 없다 할 수 없고 그러한...

직원의 수발을 시켜 모멸감을 주려는 의도가 아닐 수 없다. 사장 오심스님은 노동청 지시 사항도 따르지 않았다. 통상 근로기준법은 직장내괴롭힘 인정 시 피해자의 요청에 따라 가해자 징계, 근무장소 변경 등의 조치를 취하도록 명시하고 있다. 그러나...