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근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 징계처분을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지 여부 2024.11.09해당카페글 미리보기
2] 근로기준법 제23조 【참조판례】 [1] 대법원 1997. 9. 26. 선고 97다25590 판결(공1997하, 3252) 대법원 2007. 12. 28. 선고 2006다33999 판결 【전 문】 【원고, 상고인】 원고 (소송대리인 법무법인 한결 담당변호사 정태상외 4인) 【피고, 피상고인...
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징계시효 2024.07.25해당카페글 미리보기
사실 , 법률관계를 적용대상으로 하면서 근로자에 대한 징계시효를 연장 하는 등으로 불리한 법률효과를 규정하고 있는 경우에도...것이 아니라면 이를 헌법상 불소급의 원칙에 위배되어 근로기준법 제 96조 제1항에 따라 효력이 없다 할 수 없고 그러한...
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대법원 2023. 12. 7. 선고 2023도2318 판결 근로자퇴직급여보장법위반 (바) 파기환송 2024.07.11해당카페글 미리보기
근로기준법 제23조 제1항이 규정하는 바의 정당한 이유가 있어야 한다(대법원 1993. 10. 26. 선고 92다54210 판결 등 참조). 단체협약 등에서 당연퇴직 사유에 대하여 징계해고에 관한 절차 등을 거치도록 규정하고 있지 않다 하여 그것이 근로기준법상의...
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‘뉴진스님’ 은사 불교신문 사장 오심스님, 직원에게 ‘직장내괴롭힘 2차 보복’ 징계 추진 2024.06.19해당카페글 미리보기
직원의 수발을 시켜 모멸감을 주려는 의도가 아닐 수 없다. 사장 오심스님은 노동청 지시 사항도 따르지 않았다. 통상 근로기준법은 직장내괴롭힘 인정 시 피해자의 요청에 따라 가해자 징계, 근무장소 변경 등의 조치를 취하도록 명시하고 있다. 그러나...
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연차휴가율 산정시 징계처분으로서의 정직,직위해제 기간 질문 2024.06.20해당카페글 미리보기
기간에 대해서 서브노트(p.155)에서 징계처분으로서의 정직 기간(이하 '정직 기간')을 결근으로 처리한다는 취업규칙이 근로기준법에 반하는 것이 아니라고 되어 있습니다. 그런데 정직 기간을 결근으로 처리하는 것에 대해 취업규칙에 그 내용이 없는...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는 인천 계양구의 한...
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2024 노무사 1차 노동법1 정답&해설강의 (01 ~ 10) 2024.06.03해당카페글 미리보기
기간 중에는 사용자의 해약권이 유보되어 있으므로 그 기간 중에 확정적 근로관계는 존재한다고 볼 수 없다. 5. 근로기준법상 인사와 징계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ③ 사용자가 인사처분을 함에 있어 노동조합의...
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징계해고절차 2024.02.28해당카페글 미리보기
규칙 등에서 징계해고사유와 통상해고사유의 양쪽에 모두 해당하는 경우뿐 아니라 징계해고사유에는 해당하나 통상해고사유에는...보다 유리한 통상해고처분을 택하는 것은, ❸ 근로기준법 제23조 제1항에 반하지 않는 범위 내에서 사용자의 재량에...
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편입학원의 종합반 영어강사는 근로기준법상의 근로자에 해당한다(대법원 2016.1.14. 선고 2015다57997 판결) 2023.03.28해당카페글 미리보기
여부를 기준으로 휴가 부여, 해외여행경비 지원 등의 포상을 실시한 점, ⑤ 원고들이 받은 주된 보수는 시간당 일정액에 정해진...수행하는 것은 규정상 또는 사실상 불가능한 점 등을 종합하면, 원고들은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 피고에게 근로
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[교재 출간] 류호진 노무사 2차 노동법 핵심주제 및 사례연습 [박문각] 2024.01.06해당카페글 미리보기
하는 연습만이 합격하는 길입니다. ▷ 개별적 근로관계 핵심주제 수록 근로기준법상 근로자, 중간착취의 배제, 경업금지의무...명시의무, 평균임금, 통상임금, 포괄임금제, 직위해제, 징계, 경영상 이유에 의한 해고 등의 개별적 근로관계 핵심주제를 수록...