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사실 , 법률관계를 적용대상으로 하면서 근로자에 대한 징계시효를 연장 하는 등으로 불리한 법률효과를 규정하고 있는 경우에도...것이 아니라면 이를 헌법상 불소급의 원칙에 위배되어 근로기준법 제 96조 제1항에 따라 효력이 없다 할 수 없고 그러한...

근로기준법 제23조 제1항이 규정하는 바의 정당한 이유가 있어야 한다(대법원 1993. 10. 26. 선고 92다54210 판결 등 참조). 단체협약 등에서 당연퇴직 사유에 대하여 징계해고에 관한 절차 등을 거치도록 규정하고 있지 않다 하여 그것이 근로기준법상의...

직원의 수발을 시켜 모멸감을 주려는 의도가 아닐 수 없다. 사장 오심스님은 노동청 지시 사항도 따르지 않았다. 통상 근로기준법은 직장내괴롭힘 인정 시 피해자의 요청에 따라 가해자 징계, 근무장소 변경 등의 조치를 취하도록 명시하고 있다. 그러나...

근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는 인천 계양구의 한...

기간에 대해서 서브노트(p.155)에서 징계처분으로서의 정직 기간(이하 '정직 기간')을 결근으로 처리한다는 취업규칙이 근로기준법에 반하는 것이 아니라고 되어 있습니다. 그런데 정직 기간을 결근으로 처리하는 것에 대해 취업규칙에 그 내용이 없는...

기간 중에는 사용자의 해약권이 유보되어 있으므로 그 기간 중에 확정적 근로관계는 존재한다고 볼 수 없다. 5. 근로기준법상 인사와 징계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ③ 사용자가 인사처분을 함에 있어 노동조합의...

규칙 등에서 징계해고사유와 통상해고사유의 양쪽에 모두 해당하는 경우뿐 아니라 징계해고사유에는 해당하나 통상해고사유에는...보다 유리한 통상해고처분을 택하는 것은, ❸ 근로기준법 제23조 제1항에 반하지 않는 범위 내에서 사용자의 재량에...

여부를 기준으로 휴가 부여, 해외여행경비 지원 등의 포상을 실시한 점, ⑤ 원고들이 받은 주된 보수는 시간당 일정액에 정해진...수행하는 것은 규정상 또는 사실상 불가능한 점 등을 종합하면, 원고들은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 피고에게 근로

하는 연습만이 합격하는 길입니다. ▷ 개별적 근로관계 핵심주제 수록 근로기준법상 근로자, 중간착취의 배제, 경업금지의무...명시의무, 평균임금, 통상임금, 포괄임금제, 직위해제, 징계, 경영상 이유에 의한 해고 등의 개별적 근로관계 핵심주제를 수록...