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운전기사, 기계·전기기사, 수술실 간호사의 당직 및 콜대기 근무시간이 근로기준법상 근로시간인지 여부가 문제된 사건 2025.01.12해당카페글 미리보기
주간에 행하는 통상근무와 다르다고 할 수 없는 점, 원고들이 제공하였던 노동의 밀도가 평일 주간근무에 미치지 아니하였더라도 초과 근로에 관한 근로기준법의 임금 가산규정의 적용을 쉽게 배제할 수는 없는 점, 언제 발생할지 모르는 호출에 대비하여...
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[근로기준법] '육아기 단축근무 분담 지원금’ 신설 2024.03.30해당카페글 미리보기
신설된다. 미안해하지 않고 제도를 쓸 수 있도록 동료의 업무를 대신할 경우 보상을 v.daum.net 육아기 단축근무 분담 지원금 근로기준법은 동료 직원 1인당 월 20만원까지 지원입니다. 공무원에게도 이런 제도가 생긴다면 어떨지? 월20만원이면 적당...
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근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례) 질문드립니다. 2025.02.01해당카페글 미리보기
안녕하세요. 근로기준법 제58조에 대해 질문이 있습니다. 교재에 따르면 외근근로 시간 산정 시 두 가지 예외가 있다고...근로한 것으로 본다. 이 내용이 외근근로의 초과근로와 관련이 있는지 궁금합니다. 즉, 초과근로를 할 때 이러한 방식으로 근로시간...
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반도체법 52시간 초과근무에 대하여... 2025.02.04해당카페글 미리보기
8시간을 일을시키든.... 그 안에서 일을 시키는 것이지 8시간을 보장해 주는 것은 아니라는 것이다... 아뭏든....반도체법 초과근로는 현실에 맞지 않는 악덕법행위다.... 사람을 더 늘려서 일을 시키면 모를까? 근무시간을 더 늘리는 것은 현실에 맞지...
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가산임금 지급 대상이 되는 연장 근로와 1주간 12시간를 초과하는 연장근로의 판단 기준이 동일해야 하는 것은 아니다. 2024.12.25해당카페글 미리보기
안녕하세요. 2025 이론 판례 노동법 278쪽 질문 드립니다. 가산임금 지급 대상이 되는 연장 근로와 1주간 12시간를 초과하는 연장근로의 판단 기준이 동일해야 하는 것은 아니다. 판례에 이렇게 나와 있는 부분을 저는 1. 가산임금 지급 대상이 되는 연장...