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하기 때문에 휴일날 근무하고 평일에 쉬기 때문에 급여계산이 복잡해 지게 됩니다...ㅠ 그러나~ 급여는 근로기준법 제 3조에 의해 법에서 정한 기준 이상의 급여를 지급해야 하기에. 휴일 밎 휴일근무수당, 심야근무수당, 초과근무수당, 연차,주휴...등이...

분기별 워크샵 & 회식 지원 • 퇴직금 지급 (근로기준법 준수) • 안정적인 근무 환경 및 장기 근속 우대 💰 급여 안내 (업계...2025 최저시급 10,030원 적용 • 총 근무시간 × 시급 • 주휴수당 + 연장근로수당 100% 지급 • 미사용 연차는 계약 종료...

근로계약서에 기본급, 주휴수당, 연장/휴일근로수당, 연차수당이 구분되어 있음. 또한 수당 산출기준이 명시되어 있어 표준근로...보도내용 관련, 서울시는 일부 노동자들이 주 52간을 초과해 근무한 걸로 확인했으며, 영동대로 현장을 포함하여 건설현장...

vs 도급제' 본인에게 더 유리한 방식으로 지급 ① 최저시급제 • 2025 최저시급 10,030원 적용 • 총 근무시간 × 시급 • 주휴수당 + 연장근로수당 100% 지급 • 미사용 연차는 계약 종료 시 전액 수당 지급 ② 도급제(성과형 급여) • 기본급 100만원...

초과근무(연장근로)**가 발생하고 있음 그러나 사업장에서 해당 연장근로수당(통상임금의 150%)을 지급하지 않음 따라서 근로기준법 제56조 위반에 따른 체불임금 지급을 청구함 --- 5. 청구내역(예시) 2025년 7월: 기준근로시간 168시간 / 실제 근무...

12시간을 초과해 연장근로 할 수 있다”고 명시돼 있었지만, 제과점업 등은 근로시간 특례업종에 해당하지 않는다. 하은성 공인노무사(샛별노무사사무소)는 “대부분의 노동자는 임금 항목을 자세히 살피지 않아, 근로계약서상 하루 1시간의 연장근로를...

2. 10월 3일, 6일, 7일, 8일, 9일은 공휴일이므로 유급휴일수당이 발생하는 날입니다. 3. 10월 5일은 일요일이면서 공휴일(추석...수당과 유급휴일수당이 둘다 발 생 할 수 있는 날이에요. 그러나 근로기준법에 따라 둘 중 하나만 유리한쪽으로 지급됩니다...

주휴수당인데요. 많은 분들이 정확한 계산법을 몰라서 못 받거나, 덜 받는 경우가 많습니다. 그래서 2025년 최저임금 기준으로, 주휴수당 계산법을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 요약해드릴게요! ✅ 주휴수당이란? → 주 15시간 이상 근무하고, 1주일 개근...

없는 한 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하는 시간에 포함되지 아니한다. 이는 1일 근무하고 그다음 날 쉬는 격일제 근무 형태에서도 마찬가지이다. [3] 근로기준법 시행령 제6조 제1항은 통상임금을 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로...