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기준법이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 포함하는 등 근로자에게 不利益하지 않고 여러 사정에 비추어~ 정당하다고 인정...하지요. 포괄임금제에 관한 약정이 성립하였는지는~ 근로시간, 근로형태와 업무의 성질, 임금 산정의 단위, 단체협약과...

기준법에서는 회사가 근로자에게 소정 근로(일하기로 약속한 정규 근로시간) 또는 총 근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하는 금액을 통상임금으로 규정해요. 쉽게 설명해보면, 월급명세서에 찍혀 있는 항목들 중에 근로자가 일한 대가로 규칙적...

기준법」상 휴일근로에 대한 처리방식은 휴일근로수당 지급, 휴일대체 그리고 보상휴가가 있습니다. 휴일근로 제공 시 원칙은 휴일근로수당을 지급하는 것이나, 근로자대표와 서면합의를 통해 휴일 대체제도나 보상휴가 제도를 도입할 수 있습니다...

아니하였더라도 초과 근로에 관한 근로기준법의 임금가산규정의 적용을 쉽게 배제할 수는 없는 점, 언제 발생할지 모르는 호출에...점 등을 고려하면, 원고들의 당직 및 콜대기 근무시간 전부가 근로기준법상의 근로시간에 해당한다고 판단하였다. 다...

시간을 초과하여 차량 점검, 청소, 연료 주입 등의 업무를 하였다고 볼 만한 자료가 없는 점, 갑 회사가 대기시간 중에 을 등에게 업무에 관한 지시를 하는 등 구체적으로 을 등을 지휘·감독하였다고 볼 만한 자료가 없는 점, 갑 회사가 소속 버스운전...

창립자 기준에 따라 70세까지 근무가능함 - *** 착한목자의 집 존속을 위해 시설장 후임자를 계속 기다리고 있습니다만 무보수...60세 * 원칙적으로 설립자의 범위는 ｢사회복지사업법｣ 제34조에 따른 사회복지시설 설치･운영 신고 주체이자 동시에 시설장...

여부는 목요일 소정근로 4시간을 제공한 뒤부터 판단 하는 것인가요? (목요일날 근무 중 (월요일 소정근로 시간+연장 근로시간)36+목요일 소정근로시간 4시간으로 법53조 1항의 40시간에 도달, 이후부터 제공하는 근로시간에 따라 연장근로 시간 위반 인지...

기준으로 하루 평균 9.76시간 근무에 해당합니다. ​ 연장근무에 대한 규정: 일일 최대 연장근무 시간: 3시간 월간 최대 연장근무...300% 주의할 점은 많은 기업들이 변칙적으로 초과 근무를 요구하고 있으며, 특히 IT 업계에서는 '996 근무제'(오전 9시...

사람별로 휴업을 지정하는 것은 가능합니다. 다만, 근로기준법 제46조제1항에서 규정하고 있는 휴업수당을 지급해야 합니다...70 이상의 수당을 지급하여야 하며, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업...