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[생활 속 경제] 각종 수당·퇴직금 계산하는 기준… 유통·제조업은 큰 영향 받아요 2025.02.28해당카페글 미리보기
근로기준법에서는 회사가 근로자에게 소정 근로(일하기로 약속한 정규 근로시간) 또는 총 근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하는 금액을 통상 임금으로 규정해요. 쉽게 설명해보면, 월급 명세서에 찍혀 있는 항목 중에 근로자가 일한 대가로 규칙...
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퇴직금 계산기, 수령방법 / 퇴직금 지급규정, 기한 2025.03.21해당카페글 미리보기
퇴직금 계산기, 수령방법 / 퇴직금 지급규정, 기한 퇴직금 계산기, 수령방법 / 퇴직금 지급규정, 기한 - 아이리스 블로그 퇴직금...이상 근무한 후 퇴직할 때 받는 보상금입니다. 이는 근로기준법에 따라 퇴직하는 모든 근로자에게 지급되는 법적 권리이며...
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정액사납금제하에서 이루어진 소정근로시간 단축 합의가 탈법행위로서 무효인지 판단하는 기준 2025.02.26해당카페글 미리보기
임금을 지불하기로 약정한 시간으로, 근로기준법상 연장근로수당 등을 산정하기 위한 전제가 되는 통상임금의 계산, 최저임금법상 비교대상 임금의 시간급 환산, 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금 제도의 설정의무 존부 결정 등을 위해 필요한 도구...
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코로나19 확진으로 근로 제공하지 못한 기간은 평균임금 산정기간에 제외 (대법원 2025.1.23./ 2024다283422 판결) 2025.03.08해당카페글 미리보기
평균임금 산정기간으로 하여 계산한 평균임금을 토대로 퇴직금을 산정한 제1심판결의 이유를 그대로 인용하여 피고에게 그와...판단은 다음과 같은 이유에서 수긍하기 어렵다. 가. 근로기준법 제2조제1항제6호는 “평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유...
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Re:대법원 1992. 8. 14. 선고 91다29811 판결-해고되어 아무런 이의의 유보나 조건 없이 퇴직금을 수령한 때로부터 오랜 2025.03.17해당카페글 미리보기
근로자에 대한 해고는 정당한 이유가 없으면 무효이고(근로기준법 제27조) 그러한 정당한 이유가 있다는 점은 사용자가 주장...나. 사용자로부터 해고된 근로자가 그 해고 이후에 퇴직금 등을 수령하면서 아무런 이의의 유보나 조건을 제기하지 않았다면...