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퇴직하는 근로자에게 지급할수있는 제도를 설정해야한다 원래 근로자가 반드시 월 평균 25일 이상 근무해야만 근로기준법상 퇴직금 지급의 전제가 되는 근로자의 상근성, 계속성, 종속성의 요건을 충족시키는것은 아니고 최소한 1개월에 4,5일 내지 15...

준수의무자로서의 사용자를 사업주에 한정하지 아니하고 사업경영담당자 등으로 확대한 이유가 노동현장에 있어서 근로기준법의 각 조항에 대한 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려에 있는 만큼, 사업경영담당자는 원칙적으로 사업경영 일반에 관하여...

1987.11.28. 신설된 근로기준법 제30조의2 제2항에 규정된 근로자의 최종 3월분 임금의 우선특권의 효력도 위 규정의 신설 이전...법 제30조의2(임금채권우선변제) ① 임금·퇴직금·재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여...

징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처한다(제111조). 근로기준법 제111조는 ‘확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는...명령을 이행할 실질적 권한과 책임을 가지는 사람으로서 위 조항에서 말하는 구제명령을 이행하지 아니한 자에 해당한다...

방법 / 퇴직금 계산기, 계산법 총정리 퇴직금을 정확히 계산하는 방법은 직장인이라면 반드시 알아야 하는 중요한 정보입니다. 퇴직금은 근로기준법에 따라 일정 요건을 충족하는 근로자에게 지급되는 법적 권리입니다. 이 글에서 lifetipstory.tistory.com

제1항 및 최저임금법 관련 규정 내용과 체계, 이 사건 특례조항의 입법취지와 입법 경과, 여객자동차 운수사업법의 규정 취지 및...최저임금에 미달하는 것을 회피할 의도로 사용자가 소정근로시간을 기준으로 산정되는 시간당 고정급의 외형상 액수를...

근로기준법, 기간제법 등 관련 법령을 찾아봐도 명확히 알 수가 없어 글을 쓰게 되었습니다. 현재 학교의 시간강사님들의 근로계약서는 1년 단위로 작성하고 있으며, 1년이 지난 후 강사님들로부터 재채용신청서를 받은 후 심의를 거친 뒤 재채용을 하고...

헌재 “주 52시간제 합헌” 5년 만에 결론 헌법재판소가 노동시간이 일주일에 52시간을 넘지 못하도록 한 근로기준법 조항이 헌법에 위배되지 않는다고 판단했다. 헌재가 주 52시간 상한제의 위헌성 여부를 심리한 뒤 합헌이라고 결정한 v.daum.net 2024...

임금, 퇴직금이나 노동시간, 그 밖에 개별적인 근로조건에 관한 부분은 단체협약의 적용을 받고 있던 근로자의 근로계약의 내용이 되어 그것을 변경하는 새로운 단체협약, 취업규칙이 체결·작성되거나 또는 개별적인 근로자의 동의를 얻지 않는 한 여전히...