cafe

팀장·지점장 등 리더로 성장할 수 있는 구조를 갖추고 있습니다. ⭐ 직원 복지 ⭐ • 분기별 워크샵 & 회식 지원 • 퇴직금 지급 (근로기준법 준수) • 안정적인 근무 환경 및 장기 근속 우대 💰 급여 안내 (업계 최고 수준의 보상) 베라짐은 트레이너의...

총액(퇴직금 포함)이 3천만원 이상인 경우 상습체불사업주 대상 ㅇ (절차) 근로복지공단이 법령의 위탁에 따라 상습체불사업주 요건 해당자들에게 그 사실, 소명자료 제출 기간·방법 등을 송달·안내, - 제출받은 소명자료 검토를 거쳐 결과를 고용노동부...

2025년부터 퇴직금 제도가 달라진다는 얘기 들어보셨나요? 정규직, 계약직, 프리랜서 등 근로형태에 따라 적용 범위나 지급 기준이 바뀌는 부분이 있어서 간단히 요약 정리된 글을 하나 공유드려요. 특히 아래 내용이 궁금하신 분들께 도움 되실 거예요...

언제까지 인정되나?’라는 글로, 2025년 산업재해보상보험법과 근로복지공단 실무 매뉴얼을 기반으로 휴업급여의 시작일·종료일...알 수 있듯이, 산재 신청을 준비할 때 꼭 확인해야 할 핵심 기준을 분명하게 제시하고 있어요. 휴업급여는 재해가 발생...

이번에 소개드릴 원문은 ‘산재 휴업급여 지급기간은 언제까지 인정되나?’라는 제목의 글로, 2025년 산업재해보상보험법 기준과 근로복지공단 실무 매뉴얼을 바탕으로 휴업급여의 시작일과 종료일, 취업불가 소견 여부, 감액 규정까지 전반적인 내용을...

개정령 근로기준법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다. 제17조 중 "법 제37조제1항"을 "법 제37조제1항 각 호 외의 부분"으로 한다. 제18조 각 호 외의 부분 중 "법 제37조제2항"을 "법 제37조제3항"으로 한다. 제23조의2제1호 중 "수당, 그 밖의 일체의...

급여를 지급한 경우에는 그 급여액의 한도 안에서 급여를 받은 자의 제3자에 대한 손해배상청구권을 대위한다.”고 규정하고 있다. 여기서 ‘제3자’라 함은 피재(피재) 근로자와 산업재해보상보험관계가 없는 자로서 피재 근로자에 대하여 불법행위 등...

을 지급하지 못하였다면, 그 하수급인의 직상 수급인은 자신에게 귀책사유가 있는지 또는 하수급인에게 대금을 지급하였는지와...지급할 책임을 부담한다고 봄이 타 당하다. [구 근로기준법 제44조의2가 강행규정인지 여부(적극) / 근로자가 임금 수령권...

제공하고 소정의 임금을 받는 고용관계에 있는 것이 아니다. 예컨대 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정의 퇴직금이 아니라 재직중의 직무집행에 대한 대가로 지급되는 보수에 불과하다. 2...