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교회 전도사도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
지급한 금원을 근로의 대가가 아닌 사례비로 파악하였습니다. 이에 검사가 항소하였습니다. 2. 판결 요지 2심은 B씨가 근로기준법상 근로자에 해당하고, 피고인은 B의 사용자로서 최소한 최저임금에 따라 산정된 시간외 근로수당, 연차유급휴가 미사용...
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행신동 FITNESS S-ON에서 여자트레이너 선생님을 모십니다! 매출압박x, 퇴직금지급 2024.06.28해당카페글 미리보기
근무는 월2회입니다. 단, 센터 사정에 의해 1회 혹은 3회로 변경될수있습니다. ◆복리후생 -1년이상 근무시 퇴직금적용 (근로기준법에 맞게 지급해드립니다) -법적으로 정해진 연차를 적용하고 있습니다. (1년차-11일 , 2년차-15일 , 3년차-15일 , 4년차...
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근로기준법 제11조 제1항에서 정한 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’의 의미 2024.03.22해당카페글 미리보기
기준법상 연장·야간 및 휴일근로에 대한 가산임금 규정 등이 적용되지 않는다고 판단하였다. 원심판결 이유를 앞서 본 법리와...또는 필요한 심리를 다하지 아니한 잘못이 없다. 3. 제3 상고이유에 대하여 가. 원심은, 원고가 퇴직금 청구금액을...
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퇴직금 중간정산 당시 발생 여부가 확정되지 않은 연차휴가수당이 평균임금에 산입되는지 여부가 문제된 사건 2024.03.22해당카페글 미리보기
퇴직금의 지급을 구한 사안에서, 중간정산 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금 산정기간의 근로에 따라 취득한 연차유급휴가를 사용하지 않아 발생하는 연차휴가미사용수당은 퇴직금 중간정산 당시에는 아직 발생 여부가 확정되지 않았으므로 단체협약...
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대법원 2023. 7. 13. 선고 2023도188 판결 근로기준법위반등 (가) 파기환송 2024.02.01해당카페글 미리보기
대법원 2023. 7. 13. 선고 2023도188 판결 근로기준법위반등 (가) 파기환송 【사건명】 사용자가 근로자와 퇴직금 지급기일 연장에 관한 합의를 한 경우 구「근로자퇴직급여 보장법」제9조 위반죄 성립 여부가 문제된 사건 【판시사항】 사용자가 근로자와...