카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
대법원 2023. 7. 13. 선고 2023도188 판결 근로기준법위반등 (가) 파기환송 2024.02.01해당카페글 미리보기
근로기준법위반등 (가) 파기환송 【사건명】 사용자가 근로자와 퇴직금 지급기일 연장에 관한 합의를 한 경우 구「근로자퇴직급여 보장법」제9조 위반죄 성립 여부가 문제된 사건 【판시사항】 사용자가 근로자와 퇴직금 지급기일 연장에 관한 합의를 한...
-
근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지 판단하는 기준 및 근로자성의 요건 중 ‘종속적인 관계’ 유무를 판단하는 기준 2023.12.08해당카페글 미리보기
퇴직금을 퇴직일부터 14일 이내 에 지급하지 아니하였다고 하여 근로자퇴직급여 보장법 위반으로 기소된 사 안에서, 위 계약의 형식이 위탁진료계약이라고 하더라도 계약 내용의 가장 중요한 부분은 乙이 정해진 시간 동안 甲 의원에서 진료업무를 수행...
-
헬스장과 위탁계약을 맺은 헬스트레이너도 근로기준법상 근로자에 해당한다(대법원 2023.2.2 선고 2022다271814 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
퇴직금 13,837,680원 및 이에 대하여 퇴직일(2018.12.31.)로부터 14일이 경과한 날인 2019.1.15.부터 다 갚는 날까지 근로기준법에 정해진 연 20%의 비율에 의한 지연손해금을 지급할 의무가 있다. [영업지원금만 기본급으로 산정하여 퇴직금을 산정하여야...
-
근로자가 여러 사업장에서 근무하다 퇴직한 후 진폐 등 직업병 진단이 확정되어 평균임금을 산정할 때 기준이 되는 퇴직일 2023.07.20해당카페글 미리보기
것인 점, 업무상 질병의 발생과 같은 평균임금 산정사유는 근로관계 존속 당시 업무 수행 중 업무가 원인이 되어 발생한 것...후 직업병 진단이 확정되어 산재보험법에 따른 보험급여의 산정기준이 되는 평균임금을 산정할 때에는 근로자의 퇴직일 이후...
-
부산서면변호사 고용노동부 임금체불 사업주 적극적인 대응으로 2025.01.17해당카페글 미리보기
신고를 당해 정해진 기간 내 지급하라는 명령을 받았으나 사업주의 어려운 사정으로 인해 지급이 어려운 상황이라면 근로기준법 제43조 규정에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있으며 퇴직한 근로자의 경우, 퇴직일로부터 14일...
