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생활치료센터에 격리되었다. 3) 원고는 제1심에서 퇴직 전 3개월을 기준으로 계산한 평균임금 액수가 퇴직 전 1년을 기준으로 계산한 평균임금보다 현저히 적으므로 근로기준법의 정신상 퇴직 전 1년을 기준으로 평균임금을 산정하여야 한다는 취지로 주장...

지급 대상이 아니라고 합니다. 무슨 경우인가요? □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제18조(단시간근로자의 근로조건) ‣제34조(퇴직급여 제도) 「근로자퇴직급여보장법」 ‣제3조(적용범위) ‣제4조(퇴직급여제도의 설정) ‣제9조(퇴직금의 지급...

보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다): 지급 사유가 발생한 날부터 14일이 되는 날 2. 제43조에 따라 지급하여야...이자를 지급할 의무가 발생한 이후 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 해당 임금에 대한 지연이자는 제1항제2호에 따른 날을...

시점에서 지급조건이 성취될지 여부는 불확실하므로, 고정성도 결여한 것으로 보아야 한다. [7] 통상임금은 평균임금의 최저한을 보장함과 아울러 근로기준법 소정의 시간외, 야간 및 휴일근로에 대한 가산수당이나 해고예고수당 등의 산정근거가 된다. 위...

질문드립니다. Q. 해당 하이라이트 부분(괄호부분)이 전박사님 사견이실까요? 퇴직은 인사에 관한 사항으로 근로조건이라고 알고 있고 근로기준법 제6조 균등처우원칙에서는 근로조건에서 남녀에 대한 차별적 처우를 금지하고 있는데, 해당 퇴직사유약정은...

통상적이고 퇴직은 예외적인 사건에 불과하다’는 논리로 통상임금성을 판단하는 것이 가능할 수 있다. 하지만 근무일수 조건부...통상성에 대한 관점, 사업장의 특성과 관행, 근로자들의 근로 행태 등 다양한 변수의 영향 아래 판단할 수밖에 없다...

법상 근로자에 해당하고 사용자인 교회 담임목사에게 임금과 퇴직금 미지급의 고의가 인정된다는 이유로 근로기준법위반죄 및 근로자퇴직급여보장법위반죄의 유죄를 인정한 판결 2022.02.24 [대상판결 : 춘천지방법원 2021. 12. 24. 선고 2020노1052 판결...

법적체계 2005년 근로자퇴직급여 보장법이 제정되면서 근로기준법 제 34조를 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여 보장법이 정하는바에 따른다고 개정하여 근로자기준법상의 퇴직금제도는 폐지되고 근로자퇴직급여 보장법상의 퇴직급여제도 신설 법적...

타면 되는 건가요? 3. 기본서 교재 436페이지 - 당연퇴직조항의 실질이 해고일 경우 정당성 판단 중 (1) 해고의 정당성 근로기준법 제23조 제1항에서는 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있기에 정당한 이유에 대한 해석론상 기준 마련이 중요하다. 통상...