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예상 근무인원과 업무량, 근로자의 휴가 청구 시점, 대체근로자 확보의 필요성 및 그 확보에 필요한 시간 등 여러 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 하고, 특히 노선 여객자동차운 송사업과 같이 운영의 정시성이 중요한 사업에 있어서는 대체근로자...

특별한 사정이 없는 한 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하는 시간에 포함되지 아니한다. 이는 1일 근무하고 그다음 날 쉬는 격일제 근무 형태에서도 마찬가지이다. [3] 근로기준법 시행령 제6조 제1항은 통상임금을 “근로자에게 정기적이고 일률적...

계약서엔 “한 주 12시간 초과근로 가능” 26일 <매일노동뉴스>가 입수한 고 정효원(26)씨 근로계약서를 보면 고인과 런베뮤 도산점은 하루 10시간(휴게시간 1시간 포함), 월 8회 휴무 조건의 근로계약을 체결했다. 고인은 지난해 5월 수원점과 근로계약을...

근로기준법」제2조 용어 정의를 그대로 사용하고 있으므로 변경되어야 하고「근로복지기본법 시행령」제46조제2항제2호의 '근로자의 날 행사 지원'에서 '노동절 행사 지원'으로 개정이 불가피하고 근로복지기본법령 조문 곳곳에 있는 '근로자' 대신...

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않았다고 하여도, 다른 특별한 사정이 없는 한 이 사건 특례조항 등을 잠탈하는 탈법행위로서 무효라고 보기 어렵고, 종전 단체...시간 합의가 그대로 적용된다고 볼 수 없다. 2. 가. 근로기준법 제55조제1항은 “사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상...

저는 이제 겨우 한달째 일을 시작한 새내기입니다) 그런데 두달 째 시간표가 나왔는데 이번 달에는 23일 근로로 되어 있습니다. 이유를 물어보니까 답이 왔는데요. 7월은 토일 8개이고 31일-8일은 23일입니다 공단기준시간도 184시간입니다 원징님께...

열악한 근무환경과 위생 환경, 과중한 노동에 시달리는 것을 보며 노동운동에 관심을 가지기 시작하고, 특히 함께 일하던 한 여공이 가혹한 노동 환경으로 인한 직업병인 폐렴으로 강제 해고 되는 일을 보고 충격을 받는다. 그러나 자신도 여공을 도왔다는...