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사업장이므로 그 국내 근로자수를 합산하면 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’에 해당하여 근로기준법상 해고에 관한 규정이 적용되고, 피고보조참가인에 대한 해고는 근로기준법의 해고 규정을 준수하지 않은 부당해고라고 보아...

부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 노동위원회의 구제명령을 받을 이익이 소멸했다고 보는 것이 타당하다. 그와 같이 구제명령을 받을...

사업장해고 ​ ​ ​ ​ 4. 민법상 고용 조문을 검토해야 하는 이유 by 공인노무사출신 변호사 이주성 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5인미만사업장해고 근로기준법의 보호를 받지 못하는 경우, 결국 판단 기준은 민법으로 돌아갑니다. 민법 제660조 이하의 ‘고용’ 관련 규정은 계약...

기준법 제49조제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로 법률에 규정된 일정한 요건과 범위 내에서만 예외적으로 허용된 것이므로, 다른 특별한 사정이 없는 한 법률에서 정한 방식, 즉...