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재량으로서 적법하다 두번째 판례 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고방법을 취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로 요구된다 이렇게 정리했는데 문제가 “징계해고사유와 통상해고사유 모두에 해당하는 경우 사용자 재량...

것이 시작된다. 노무를 제공하고 지급받는 바로 그 임금으로부터. 직장이 근로자에게 갖는 중요성을 고려하여 근로기준법에서는 해고를 제한하는 몇몇 요건을 두고 있다. 그리고 어떠한 심각한 사유가 있더라도, 해고는 그 정당성을 인정받기가 쉽지 않다...

근로계약의 취지에 비춰 A씨는 자신의 해고사유가 무엇인지 확인할 필요가 있다”고 봤다. 그러면서 재판부는 “근로기준법에 따라 해고사유의 고지의무가 강제되지 않더라도 입대의는 의결하는 과정에서 어떤 사유로 A씨를 해고하는지 최대한 구체적으로...

표시의 효력발생 시기 해고통지의 ‘도달’이 언제 발생했는가? 근로기준법 제27조에 따른 해고사유 기재의 적정성 해고통지서의 사유가 충분히 구체적인가? 사후적 정당화 사유의 인정 여부: 원래 기재된 해고사유 외의 별개 사유를 나중에 추가하여...