cafe

재량으로서 적법하다 두번째 판례 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고방법을 취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로 요구된다 이렇게 정리했는데 문제가 “징계해고사유와 통상해고사유 모두에 해당하는 경우 사용자 재량...

것이 시작된다. 노무를 제공하고 지급받는 바로 그 임금으로부터. 직장이 근로자에게 갖는 중요성을 고려하여 근로기준법에서는 해고를 제한하는 몇몇 요건을 두고 있다. 그리고 어떠한 심각한 사유가 있더라도, 해고는 그 정당성을 인정받기가 쉽지 않다...

근로계약의 취지에 비춰 A씨는 자신의 해고사유가 무엇인지 확인할 필요가 있다”고 봤다. 그러면서 재판부는 “근로기준법에 따라 해고사유의 고지의무가 강제되지 않더라도 입대의는 의결하는 과정에서 어떤 사유로 A씨를 해고하는지 최대한 구체적으로...

표시의 효력발생 시기 해고통지의 ‘도달’이 언제 발생했는가? 근로기준법 제27조에 따른 해고사유 기재의 적정성 해고통지서의 사유가 충분히 구체적인가? 사후적 정당화 사유의 인정 여부: 원래 기재된 해고사유 외의 별개 사유를 나중에 추가하여...

아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품...구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위...

법적 기준 해고의 정당성 판단: 무단결근만으로는 즉시 해고할 수 없으며, 고용 관계를 계속하기 어려울 정도의 '중대한 사유'에...중요성: 회사의 취업규칙이나 단체협약에 무단결근을 해고 사유로 명시하고 있다면, 해당 규정에 따라 해고가 정당하다고...

부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 노동위원회의 구제명령을 받을 이익이 소멸했다고 보는 것이 타당하다. 그와 같이 구제명령을 받을...

불가피한 사유가 발생한 때에는 제1항제2호에 따른 단위기간 내에서 평균하여 1주간의 근로시간이 유지되는 범위에서 근로자대표와의 협의를 거쳐 제1항제3호의 사항을 변경할 수 있다. 이 경우 해당 근로자에게 변경된 근로일이 개시되기 전에 변경된...

입찰참가 시 불이익 조치를 하도록 하는 등의 내용으로 「근로기준법」이 개정(법률 제20520호, 2024. 10. 22. 공포, 2025. 10...체불하는 사업주에 대하여 임금 등 체불자료의 제공 제외 사유와 체불자료의 제공기간을 정하고, 상습체불사업주 결정을...