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[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품...구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위...
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근로자를 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 아니하여, 그 해고가 위법하다고 본 사례(2023구합76112) 2024.09.28해당카페글 미리보기
기재와 같다. 다. 해고의 정당성 여부 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으 로...효력이 있다고 규정하고 있다. 이러한 규정의 취지는, 해고사유 등의 서면통지를 통하여 사용자로 하여금 근로자를 해고하는...
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22.대법원 1969. 10. 23. 선고 69다1380 판결-근로기준법 제28조에 근거한 퇴직금은 장래 발생할 수 있는 명백한 기대이 2024.10.18해당카페글 미리보기
부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다. 【참조조문】 민법 제750조, 민법 제752조 【전 문】 【원고, 상고인 겸 피상고인】 원고 1 외 2인 【피고, 피상고인 겸 상고인】 대한석탄공사 【원심판결】 제1심 서울민사지방, 제2심 서울고법...
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해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
있습니다. (근로기준법 제24조) 그렇다면 권고사직은 무엇일까요? 권고사직은 “근로자가 자신의 의사가 아닌 회사 경영난이나...2가지 정도의 유형으로 나눌 수 있습니다. 하나는 징계처분을 대체하는 권고사직입니다. 해고에 해당할 정도의 중징계 사유...
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단체협약, 취업규칙상의 해고사유 2024.08.01해당카페글 미리보기
절차를 통상의 해고나 징계해고와 달리해도 근로자의 의사와 관계없이 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는것이 성질상 이는 해고로서 근로기준법에 의한 제한을 받는다 ⓑ사용자가 어떤 사유의 발생을 당연퇴직 또는 면직사유로 규정하고 그...