카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
부당해고의 금전보상제에서는 근로자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당...
-
해고의 절차적 정당성 2024.08.01해당카페글 미리보기
시기를 명시하여 서면으로 한 경우 서면통지한것으로 본다 2)해고예고수당의 지급 해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다 사용자가 해고예고 하지 않은경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로...
-
도시락 싸왔다고, 사귀자는 걸 거절했다고…갖가지 ‘황당 해고’ 2024.08.11해당카페글 미리보기
근로기준법의 해고 제한·해고 때 서면 통지·부당해고 구제신청 자격 부여 등 권리를 행사할 수 없다. 이 단체가 지난해 12월 직장인 1000명 대상으로 벌인 설문조사 결과를 봐도, 비자발적 실직을 경험한 노동자의 경우 5인 미만 사업장 소속에선 17.5%...
-
Re: 교육공무직원 초과근무수당과 관련하여 문의드립니다. 2024.05.12해당카페글 미리보기
인정될 경우 사용자는 근로기준법에 의해 추가분을 지급해야만 합니다. 이러한 법률적 분쟁을 줄이기 위해서라도 근로기준법에 의해 수당을 지급하는 것이 바람직하다고 판단됩니다. 물론 대전 광역시 취업규칙 제52조와 부칙 제2조의 문언상 해석에서도...
-
「아이돌봄 지원법」에 따른 아이돌보미들의 근로기준법상 수당 청구 사건 2023.10.12해당카페글 미리보기
대법원 2023. 8. 18. 선고 2019다252004 판결 [임금]〈「아이돌봄 지원법」에 따른 아이돌보미들의 근로기준법상 수당 청구 사건〉[공2023하,1640] 【판시사항】 [1] 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단하는 기준 [2] 어떤 근로자에 대하여 누가 임금...