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해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
기준법 제7조) 이 경우 근로자는 민사소송을 통해 부당에 해고에 따른 손해를 구제받을 수 있습니다. 또한, 근로기준법에 해고예고 및 해고의 서면 통보, 절대적 해고 제한 기간 등 사전적 절차 규정을 두어 근로자를 보호하고 있습니다. (근로기준법 제...
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[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
부당해고의 금전보상제에서는 근로자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당...
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여러분이 모르는 사이에...정부 주 80.5시간근로기준법 입법예고 준비중 2024.03.21해당카페글 미리보기
주69시간도 난리났었는데.. 80.5시간으로 늘리는데 오히려 과로 노동을 줄일수있다는 쪽발이식 사고에 감탄을 금할수 없네요 ㅎㅎ
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해고의 절차적 정당성 2024.08.01해당카페글 미리보기
해고의 절차적 정당성 근로기준법 해고절차와 관련하여 해고의 예고 , 단체협약이나 취업규칙 등에 해고절차를 규정 할 수 있는데 판례는 단체협약이나 취업규칙 등에 해고절차를 규정하는 경우에는 그 절차를 준수하지 않으면 무효로 한다 해고 등의 제한...
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시용(수습) 근로자 본채용 거절 시 해고예고 수당 지급 여부 2024.05.24해당카페글 미리보기
종료하는 경우 해고예고 적용대상인지 판단 기준행정해석은 아래와 같습니다. 업무에 참고하시기 바랍니다. 근로기준법 상 근로자대표 및 해고예고 관련 주요사항 알림 지침번호 : 근로기준정책과-1254, 제정일자 : 2023-04-13 ❏ 2019.1.15. 「근로기준법...
