cafe

첫번째 판례 사유가 단체협약이나 취업규칙 등 징계해고사유와 통상해고사유 양쪽에 모두 해당하는 경우 징계해고 처분의 규정상 근거나 형식을 취하지 않고 근로자에게 유리한 통상해고처분을 택하는 것은 사용자 재량으로서 적법하다 두번째 판례 징계...

자세히 보기 노동위원회 구제신청 방법 - 청년정책(space-exploratio-82) 노동위원회 구제신청 방법 space-exploratio-82.blogspot.com #해고예고 #당일해고 #부당해고 #해고예고수당 #근로기준법 #노동위원회 #근로자권리 #불법해고 #법률정보 #권리구제

해고 절차 진행 4️⃣ 2차 경고장 발부 PIP 결과가 미흡하면 서면으로 공식 경고 5️⃣ 해고 통보 (최소 30일 전) 근로기준법 제26조에 따라 해고 예고(30일 전 통보) 또는 해고 수당 지급 6️⃣ 해고 사유를 공식 문서로 제공 "업무능력 부족으로 인해 해고"라는 근거...

사정이 근로계약 합의해지에 동의한 사정이라고 할 수 없다. 또한 정당한 사유에 기한 해고가 이루어지는 경우라도 근로자는 근로기준법이 정 한 해고예고수당을 수령할 수 있는 것인데, 참가인이 단지 위와 같은 금액의 수령만을 조건으로 근로계약 종료...