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부당해고의 금전보상제에서는 근로자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당...

주69시간도 난리났었는데.. 80.5시간으로 늘리는데 오히려 과로 노동을 줄일수있다는 쪽발이식 사고에 감탄을 금할수 없네요 ㅎㅎ

해고의 절차적 정당성 근로기준법 해고절차와 관련하여 해고의 예고 , 단체협약이나 취업규칙 등에 해고절차를 규정 할 수 있는데 판례는 단체협약이나 취업규칙 등에 해고절차를 규정하는 경우에는 그 절차를 준수하지 않으면 무효로 한다 해고 등의 제한...

종료하는 경우 해고예고 적용대상인지 판단 기준행정해석은 아래와 같습니다. 업무에 참고하시기 바랍니다. 근로기준법 상 근로자대표 및 해고예고 관련 주요사항 알림 지침번호 : 근로기준정책과-1254, 제정일자 : 2023-04-13 ❏ 2019.1.15. 「근로기준법...

관련 상담이 58.6%(27건·중복집계)로 절반을 넘겼다고 11일 밝혔다. 5인 미만 사업장 노동자는 근로기준법의 해고 제한·해고 때 서면 통지·부당해고 구제신청 자격 부여 등 권리를 행사할 수 없다. 이 단체가 지난해 12월 직장인 1000명 대상으로 벌인...

무효확인][공2014상,564] 【판시사항】 [1] 골프장 캐디가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부(소극) [2] 사용자의 행위가...책임자(=근로자 또는 노동조합) 및 적법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 경우, 사용자가 근로자의 노동조합활동을 못마땅...

이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에...

근로기준법 9조는 단속규정인가요 효력규정인가요? 구체적으로 만약 어떤 사람이 부정한 방법으로 꽂혔다면 그 사람과의 근로관계는 1. 당연무효 2. 해고의 정당성을 지니게 됨 3. 아무 영향 없음 셋 중 어떻게 될까요?

경영상 해고의 요건을 갖춰 해고는 정당하다고 판정한 사례 [판정사항] 긴박한 경영상의 필요 등 근로기준법 제24조에 따른 경영상 해고의 요건을 갖춰 해고는 정당하다고 판정한 사례 [판정요지] 가. 긴박한 경영상의 필요성이 있었는지 여부 회사의 손익...