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첫번째 판례 사유가 단체협약이나 취업규칙 등 징계해고사유와 통상해고사유 양쪽에 모두 해당하는 경우 징계해고 처분의 규정상 근거나 형식을 취하지 않고 근로자에게 유리한 통상해고처분을 택하는 것은 사용자 재량으로서 적법하다 두번째 판례 징계...

자세히 보기 노동위원회 구제신청 방법 - 청년정책(space-exploratio-82) 노동위원회 구제신청 방법 space-exploratio-82.blogspot.com #해고예고 #당일해고 #부당해고 #해고예고수당 #근로기준법 #노동위원회 #근로자권리 #불법해고 #법률정보 #권리구제

해고 절차 진행 4️⃣ 2차 경고장 발부 PIP 결과가 미흡하면 서면으로 공식 경고 5️⃣ 해고 통보 (최소 30일 전) 근로기준법 제26조에 따라 해고 예고(30일 전 통보) 또는 해고 수당 지급 6️⃣ 해고 사유를 공식 문서로 제공 "업무능력 부족으로 인해 해고"라는 근거...

사정이 근로계약 합의해지에 동의한 사정이라고 할 수 없다. 또한 정당한 사유에 기한 해고가 이루어지는 경우라도 근로자는 근로기준법이 정 한 해고예고수당을 수령할 수 있는 것인데, 참가인이 단지 위와 같은 금액의 수령만을 조건으로 근로계약 종료...

부당해고의 금전보상제에서는 근로자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당...

통보를 받았습니다. 해고와 관련해 법적으로 도움을 받을 수 있나요? □ [근거] 관련 법령 「근로기준법」 ‣제23조(해고 등의 제한) ‣제26조(해고의 예고) ‣제28조(부당해고등의 구제신청) ○ 수급자의 서비스 종료 요청을 「근로기준법」상 해고로 보기는...

주69시간도 난리났었는데.. 80.5시간으로 늘리는데 오히려 과로 노동을 줄일수있다는 쪽발이식 사고에 감탄을 금할수 없네요 ㅎㅎ

사업장해고 ​ ​ ​ ​ 4. 민법상 고용 조문을 검토해야 하는 이유 by 공인노무사출신 변호사 이주성 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5인미만사업장해고 근로기준법의 보호를 받지 못하는 경우, 결국 판단 기준은 민법으로 돌아갑니다. 민법 제660조 이하의 ‘고용’ 관련 규정은 계약...

외국 근로자 수까지 합산한 결과 참가인 본사가 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 해당하므로, 근로기준법의 해고 규정이 적용된다고 판단하였음. 대법원은 위와 같은 법리를 설시하면서, 참가인 본사가 국내에서 상시 사용하는...