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[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
부당해고의 금전보상제에서는 근로자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당...
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해고의 절차적 정당성 2024.08.01해당카페글 미리보기
해고의 절차적 정당성 근로기준법 해고절차와 관련하여 해고의 예고 , 단체협약이나 취업규칙 등에 해고절차를 규정 할 수 있는데 판례는 단체협약이나 취업규칙 등에 해고절차를 규정하는 경우에는 그 절차를 준수하지 않으면 무효로 한다 해고 등의 제한...
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여러분이 모르는 사이에...정부 주 80.5시간근로기준법 입법예고 준비중 2024.03.21해당카페글 미리보기
주69시간도 난리났었는데.. 80.5시간으로 늘리는데 오히려 과로 노동을 줄일수있다는 쪽발이식 사고에 감탄을 금할수 없네요 ㅎㅎ
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시용(수습) 근로자 본채용 거절 시 해고예고 수당 지급 여부 2024.05.24해당카페글 미리보기
종료하는 경우 해고예고 적용대상인지 판단 기준행정해석은 아래와 같습니다. 업무에 참고하시기 바랍니다. 근로기준법 상 근로자대표 및 해고예고 관련 주요사항 알림 지침번호 : 근로기준정책과-1254, 제정일자 : 2023-04-13 ❏ 2019.1.15. 「근로기준법...
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도시락 싸왔다고, 사귀자는 걸 거절했다고…갖가지 ‘황당 해고’ 2024.08.11해당카페글 미리보기
관련 상담이 58.6%(27건·중복집계)로 절반을 넘겼다고 11일 밝혔다. 5인 미만 사업장 노동자는 근로기준법의 해고 제한·해고 때 서면 통지·부당해고 구제신청 자격 부여 등 권리를 행사할 수 없다. 이 단체가 지난해 12월 직장인 1000명 대상으로 벌인...
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단기 근로계약이 반복 갱신된 경우 계속근로년수의 산정 2024.09.16해당카페글 미리보기
해고예고를 하고, 동년 12월 29일자로 해고시켰다가 다음 연도에 1월 9일부로 다시 채용하는 형태로 5년을 근무했습니다. 이제 퇴직하려고 하는데 계속근로연수가 1년 미만이라는 이유로 퇴직금 지급 대상이 아니라고 합니다. 이렇게 해고와 채용을 반복한...
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대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 2024.09.11해당카페글 미리보기
취하지 아니하고 근로자에게 보다 유리한 통상해고처분을 택하는 것은, 근로기준법 제23조 제1항에 반하지 않는 범위 내에서...다만, 근로자에게 변명의 기회가 부여되지 않더라도 해고가 당연시될 정도라는 등의 특별한 사유가 없는 한, 징계해고사유...
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근로기준법 제111조의 ‘확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 아니한 자’의 범위가 문제된 사건 2024.06.20해당카페글 미리보기
사업 경영 담당자 등으로 확대한 이유는 노동현장에서 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려이다(대법원 2008. 4...법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고...
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사찰 스님도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
근로기준법상의 ‘서면통지 의무’ 위반 “업무수행에 급여 성격 보시금 지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②근로자...
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「근로기준법 시행규칙」 일부개정령안 2024.06.19해당카페글 미리보기
근로기준법 시행규칙 일부개정령안.hwp 42.50KB 근로기준법 시행규칙 일부개정령안 설명자료.hwp 165.00KB (공고문) 근로기준법 시행규칙 일부개정령안 입법예고.hwp 74.50KB 1. 개정이유 「근로기준법 시행규칙」 일부 별지 서식 등 기재사항을 법령에...