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경영해온 피고인이 근로자가 제기한 부당해고 구제신청에 대하여 구제명령이 확정되었는데도 이를 이행하지 않았다는 근로기준법 위반으로 기소된 사안임 2. 원심은, 피고인이 근로자를 해고한 시점부터 구제명령 불이행으로 서울지방노동위원회로부터...

에센스 전시춘 교수님 노동법1 문제 푸는 중입니다 OX 문제풀이(2025년 최신판 79p 8번, 10번) 해설 중에 한 문제에는 '(근로기준)법 제24조 제3항의 통보기간의 준수는 정리해고의 효력요건은 아니라 할 것이고' 라 되어있는데 다른 문제에는 '(근로기준...

대면으로 열립니다. 장소: KCWA 배더스트-핀치 사무실 (540 Finch Ave. W., North York) 이번 세미나에서는 온타리오 근로기준법이 규정하는 임금과 근무시간, 고용 종결과 해고 규정, 휴직과 고용보험 및 근로자의 권리에 대한 정보를 제공합니다. 참석을...

필수적인 조치일 수 있지만, 노동법 위반 및 법적 분쟁을 피하기 위해 신중하게 진행해야 합니다. 잘못된 해고 절차는 부당해고 소송, 근로기준법 위반 등의 법적 리스크를 초래할 수 있습니다. 1. 저성과자 해고 전 고려해야 할 사항 ✅ (1) 성과 평가...

제23조(해고 등의 제한) ‣제26조(해고의 예고) ‣제28조(부당해고등의 구제신청) ○ 수급자의 서비스 종료 요청을 「근로기준법」상 해고로 보기는 어렵습니다. 다만 서비스 중단을 사유로 기관에서 해고 통보를 받았기 때문에 정확한 판단이 필요해...

무효확인][공2014상,564] 【판시사항】 [1] 골프장 캐디가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부(소극) [2] 사용자의 행위가...책임자(=근로자 또는 노동조합) 및 적법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 경우, 사용자가 근로자의 노동조합활동을 못마땅...

부당해고의 금전보상제에서는 근로자가 원직 복직을 원하지 아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품>> 을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있는 반면, 근로자가 부당...

사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ② 사용자가 근로자의 위탁으로...열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이...

외국 근로자 수까지 합산한 결과 참가인 본사가 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 해당하므로, 근로기준법의 해고 규정이 적용된다고 판단하였음. 대법원은 위와 같은 법리를 설시하면서, 참가인 본사가 국내에서 상시 사용하는...