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사업장이므로 그 국내 근로자수를 합산하면 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장’에 해당하여 근로기준법상 해고에 관한 규정이 적용되고, 피고보조참가인에 대한 해고는 근로기준법의 해고 규정을 준수하지 않은 부당해고라고 보아...

부당해고 구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위에서 벗어난 경우에는 노동위원회의 구제명령을 받을 이익이 소멸했다고 보는 것이 타당하다. 그와 같이 구제명령을 받을...

사업장해고 ​ ​ ​ ​ 4. 민법상 고용 조문을 검토해야 하는 이유 by 공인노무사출신 변호사 이주성 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5인미만사업장해고 근로기준법의 보호를 받지 못하는 경우, 결국 판단 기준은 민법으로 돌아갑니다. 민법 제660조 이하의 ‘고용’ 관련 규정은 계약...

기준법 제49조제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것으로 법률에 규정된 일정한 요건과 범위 내에서만 예외적으로 허용된 것이므로, 다른 특별한 사정이 없는 한 법률에서 정한 방식, 즉...

근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조...

많은 계약직 근로자들이 자신은 정규직이 아니라서 노동법의 보호를 받지 못한다고 생각하는데, 이는 잘못된 생각입니다. 근로기준법은 정규직과 비정규직을 구분하지 않고 모든 근로자를 동일하게 보호하고 있습니다. 중도 해고의 정당성 판단은 정규직...

제출했으나, 교회가 사전 통보 없이 해임을 의결하고 해고 사유와 시기도 미리 통지하지 않았다며 서울지방노동위원회에 부당...그러나 노동위원회는 2024년 9월 이 부목사에 대해 “근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다”며 기각했다. 이후 이 부목사...

것이 시작된다. 노무를 제공하고 지급받는 바로 그 임금으로부터. 직장이 근로자에게 갖는 중요성을 고려하여 근로기준법에서는 해고를 제한하는 몇몇 요건을 두고 있다. 그리고 어떠한 심각한 사유가 있더라도, 해고는 그 정당성을 인정받기가 쉽지 않다...

노력 등을 조망합니다. 본 전시를 통해 근로기준법의 사각지대에 있는 비정규 노동과 노동자를 주목하고 노동 인식 개선을 기대...불온 도서로 지목된 서적에 '전태일 평전'이 있었고 책을 갖고 있던 계약직은 해고되었으며 다른 이마트 지점에서도 일...