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[근로기준법] 부당해고 구제명령 관련 질문 2024.05.12해당카페글 미리보기
아니하면 원직 복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 <<임금 상당액 이상의 금품...구제신청을 할 당시 이미 정년에 이르거나 근로계약기간 만료, 폐업 등의 사유로 근로계약관계가 종료하여 근로자의 지위...
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해고와 권고사직은 어떻게 다를까요? 2024.10.02해당카페글 미리보기
있습니다. (근로기준법 제24조) 그렇다면 권고사직은 무엇일까요? 권고사직은 “근로자가 자신의 의사가 아닌 회사 경영난이나...2가지 정도의 유형으로 나눌 수 있습니다. 하나는 징계처분을 대체하는 권고사직입니다. 해고에 해당할 정도의 중징계 사유...
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사찰 스님도 근로기준법상 근로자에 해당 2024.06.10해당카페글 미리보기
기준법상의 ‘서면통지 의무’ 위반 “업무수행에 급여 성격 보시금 지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②근로자에...
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해고의 절차적 정당성 2024.08.01해당카페글 미리보기
것으로 볼수 없어 적법하게 해고예고했다고 볼 수 없다 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한...해고예고수당의 지급 해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다 사용자가...
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도시락 싸왔다고, 사귀자는 걸 거절했다고…갖가지 ‘황당 해고’ 2024.08.11해당카페글 미리보기
관련 상담이 58.6%(27건·중복집계)로 절반을 넘겼다고 11일 밝혔다. 5인 미만 사업장 노동자는 근로기준법의 해고 제한·해고 때 서면 통지·부당해고 구제신청 자격 부여 등 권리를 행사할 수 없다. 이 단체가 지난해 12월 직장인 1000명 대상으로 벌인...