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있습니다. (근로기준법 제24조) 그렇다면 권고사직은 무엇일까요? 권고사직은 “근로자가 자신의 의사가 아닌 회사 경영난이나...2가지 정도의 유형으로 나눌 수 있습니다. ​하나는 징계처분을 대체하는 권고사직입니다. 해고에 해당할 정도의 중징계 사유...

기준법상의 ‘서면통지 의무’ 위반 “업무수행에 급여 성격 보시금 지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②근로자에...

것으로 볼수 없어 적법하게 해고예고했다고 볼 수 없다 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한...해고예고수당의 지급 해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다 사용자가...

관련 상담이 58.6%(27건·중복집계)로 절반을 넘겼다고 11일 밝혔다. 5인 미만 사업장 노동자는 근로기준법의 해고 제한·해고 때 서면 통지·부당해고 구제신청 자격 부여 등 권리를 행사할 수 없다. 이 단체가 지난해 12월 직장인 1000명 대상으로 벌인...

불편한 경험입니다. 이 이야기는 해고의 과정과 그 속에 담긴 진실을 보여줍니다. 첫째는 해고의 정당성과 절차입니다. 근로기준법에 따르면 해고는 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다. 단순히 직원의 실수나 잘못을 이유로 해고하는 것은 부당해고에...

동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품(해고 이외의 경우에는 원상회복에 준하는 금품을 말한다)을 사업주가 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. <신설 2021.5.18> 제31조(구제명령 등의 확정) ① 「노동위원회법」에...

기재와 같다. 다. 해고의 정당성 여부 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으 로...효력이 있다고 규정하고 있다. 이러한 규정의 취지는, 해고사유 등의 서면통지를 통하여 사용자로 하여금 근로자를 해고하는...

본 사안에서 A회사는 업무상 부상을 입은 시용근로자 을의 본채용을 거절하였다. 시용계약은 근로계약으로 근로기준법에 적용을 받으나 해고사유에 있어서 사용자에게 해약권이 유보되어 있어 보통의 해고보다 넓게 인정되는데 해고의 시기상 제한과 관련...

하수급인이 임금지급의무를 이행하지 않아 이러한 위험이 현실화되었 을 때 그 책임을 묻는 것이다. 그리고 이에 따라 구 근로기준법 제44조의2의 적용을 받는 직상 수급인은 같은 법 제44조의 경우와 달리 자신에게 직접적인 귀책사유가 없더라도...