cafe

있습니다. (근로기준법 제24조) 그렇다면 권고사직은 무엇일까요? 권고사직은 “근로자가 자신의 의사가 아닌 회사 경영난이나...2가지 정도의 유형으로 나눌 수 있습니다. ​하나는 징계처분을 대체하는 권고사직입니다. 해고에 해당할 정도의 중징계 사유...

기준법상의 ‘서면통지 의무’ 위반 “업무수행에 급여 성격 보시금 지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②근로자에...

것으로 볼수 없어 적법하게 해고예고했다고 볼 수 없다 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한...해고예고수당의 지급 해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상 임금에 해당하지 않는다 사용자가...

관련 상담이 58.6%(27건·중복집계)로 절반을 넘겼다고 11일 밝혔다. 5인 미만 사업장 노동자는 근로기준법의 해고 제한·해고 때 서면 통지·부당해고 구제신청 자격 부여 등 권리를 행사할 수 없다. 이 단체가 지난해 12월 직장인 1000명 대상으로 벌인...

불편한 경험입니다. 이 이야기는 해고의 과정과 그 속에 담긴 진실을 보여줍니다. 첫째는 해고의 정당성과 절차입니다. 근로기준법에 따르면 해고는 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다. 단순히 직원의 실수나 잘못을 이유로 해고하는 것은 부당해고에...

무효확인][공2014상,564] 【판시사항】 [1] 골프장 캐디가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부(소극) [2] 사용자의 행위가...책임자(=근로자 또는 노동조합) 및 적법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 경우, 사용자가 근로자의 노동조합활동을 못마땅...

동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품(해고 이외의 경우에는 원상회복에 준하는 금품을 말한다)을 사업주가 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. <신설 2021.5.18> 제31조(구제명령 등의 확정) ① 「노동위원회법」에...

기재와 같다. 다. 해고의 정당성 여부 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으 로...효력이 있다고 규정하고 있다. 이러한 규정의 취지는, 해고사유 등의 서면통지를 통하여 사용자로 하여금 근로자를 해고하는...

본 사안에서 A회사는 업무상 부상을 입은 시용근로자 을의 본채용을 거절하였다. 시용계약은 근로계약으로 근로기준법에 적용을 받으나 해고사유에 있어서 사용자에게 해약권이 유보되어 있어 보통의 해고보다 넓게 인정되는데 해고의 시기상 제한과 관련...