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[노동위]배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제명령 대상이 되지 않는다고 판정한 사례[중앙20 2024.10.29해당카페글 미리보기
월 만근일수 13일 미만을 근무한 사실이 있으나 이는 연차휴가 및 ‘폐 절제 수술’로 인한 병가 사용에 따른 것으로 확인되며...명령 대상이 되지 않는다. [판정요지] 배차명령은 근로기준법 제23조제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니하여 구제...
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근로기준법[법률 제20520호, 시행 2025. 10. 23.] 2024.10.27해당카페글 미리보기
정한 기준에 따른다. 제16조(계약기간) 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외...법률 제8372호(2007.4.11) 제16조의 개정규정은 같은 법 부칙 제3조의 규정에 의하여 2007년 6월 30일까지 유효함] 제...
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박정 의원, 미숙아 출산 시 휴가 확대하는 ‘근로기준법 개정안’대표발의 2024.07.23해당카페글 미리보기
박정 의원, 미숙아 출산 시 휴가 확대하는 ‘근로기준법 개정안’대표발의 - 이른둥이(미숙아) 출산 시 출산휴가 현행 90일 + 30일 가산 - 휴가 중 유급기간은 현행 60일 + 15일 가산 ▲박정 의원(더불어민주당. 경기 파주시을) 22일 박정 국회의원(파주시...
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사용자의 근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항인 제114조 제1호가 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적 2024.08.27해당카페글 미리보기
있다고 하여 위 근로기준법 규정의 적용이 배제되는지 여부(소극)] 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게...임금의 세부 사항’이 라고 한다), 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하여야 한다고 규정하고(제17조 제...
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근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 2024.07.16해당카페글 미리보기
전제에서, 피고인이 근로자와 기간제 근로계약을 체결하며 임금의 세부 사항, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관하여 명시하지 않은 것이 근로기준법 위반죄를 구성하고, 피고인에게 이를 명시하지 않은 데 불가피한 사유가 없다고 보아, 이 사건...