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1을 기준으로 볼 때 원고와 피고 회사는 모두 피고 1의 피해자 소외 1, 2에 대한 채무를 병존적으로 인수한 자에 해당하므로, 산재법에 의하여 급여를 지급한 원고는 그 본연의 의무를 이행한 것이어서, 동일한 지위를 갖는 피고 회사에 대하여 구상할 수...

초단시간근로자에 대해서는 근로기준법이 일부 적용 배제된다고 알고 있는데(휴일, 연차휴가), 단시간근로자에게는 이런 규정이 없나요? 즉, 단시간근로자에게는 근로기준법이 전면 적용되는 것인지 궁금합니다!

제공함으로써 근로기준법상의 근로자에 해당한다고 볼 소지가 크다. 1) 원고들의 지위 원고들은 2012.3.19.경부터 2015.1.5.경까지 사이에 피고와 교육매니저 위촉계약(이하 ‘이 사건 계약’이라 한다)을 각 체결한 후 약 5년 ~ 9년간 피고의 신입 보험...

연차휴가는 15일 전부 발생합니다. 2), 장기근속 가산 일수 (1), 2026년 1월 1일 기준 근속연수: 2002.3.1. 입사 → 2026.1.1. 기준 23년 10개월 근속 (2), 근로기준법 가산 휴가: 최초 1년 후 15일 + 2년에 1일씩 가산, 최대 25일까지 (3), 가산 일수...

그 청구를 하였음에도 불구하고 사용자가 적법한 시기 변경권을 행사하지 아니한 채 근로자의 연차유급휴가를 방해한 경우에 성립한다. 근로기준법 제60조 제5항 단서는 “근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가(이하 ‘휴가’라 한다)를 주는 것이 사 업...

처벌을 받을 수 있습니다. ■■■근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각...근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는...

수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 책에 삭제 된 이유는 최초 1년 간의 근로에 대한 유급휴가를 사용한 경우 1년차에 최대 11일 2년차에 15일에 유급휴가를 각각 받을 수 있게 하기 위한 것이다. 라고 하는데 이해가...

전제에서, 피고인이 근로자와 기간제 근로계약을 체결하며 임금의 세부 사항, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관하여 명시하지 않은 것이 근로기준법 위반죄를 구성하고, 피고인에게 이를 명시하지 않은 데 불가피한 사유가 없다고 보아, 이 사건...

공소외 1을 징계할 수는 없었다. 3) 공소외 1에 대한 연차 등 휴가규정은 따로 없었고, 공소외 1이 휴가로 진료업무를 수행하지...판단은 다음과 같은 이유로 받아들이기 어렵다. 가. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약...