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법적 효력이 인정되기 때문입니다. 2. 법적 근거 및 분석 1). 근로기준법상 서면 교부 의무의 충족 근로기준법 제17조 제1항은 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등에 관한 사항을 서면으로 명시하고 근로자에게...

초단시간근로자에 대해서는 근로기준법이 일부 적용 배제된다고 알고 있는데(휴일, 연차휴가), 단시간근로자에게는 이런 규정이 없나요? 즉, 단시간근로자에게는 근로기준법이 전면 적용되는 것인지 궁금합니다!

처벌을 받을 수 있습니다. ■■■근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각...또한 같다. <개정 2010. 5. 25.> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그...

직원 설문조사와 면담 과정에서 법 위반 정황을 확인하고, **18개 사업장(본사·매장·공장 등)**을 대상으로 근로기준법과 산업안전보건법 전반을 살펴볼 계획이에요. ⚖️ 점검 포인트는? 장시간 근로, 휴게시간·휴일 보장 여부 임금체불, 안전관리 실태...