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법적 효력이 인정되기 때문입니다. 2. 법적 근거 및 분석 1). 근로기준법상 서면 교부 의무의 충족 근로기준법 제17조 제1항은 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등에 관한 사항을 서면으로 명시하고 근로자에게...

초단시간근로자에 대해서는 근로기준법이 일부 적용 배제된다고 알고 있는데(휴일, 연차휴가), 단시간근로자에게는 이런 규정이 없나요? 즉, 단시간근로자에게는 근로기준법이 전면 적용되는 것인지 궁금합니다!

처벌을 받을 수 있습니다. ■■■근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각...또한 같다. <개정 2010. 5. 25.> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그...

직원 설문조사와 면담 과정에서 법 위반 정황을 확인하고, **18개 사업장(본사·매장·공장 등)**을 대상으로 근로기준법과 산업안전보건법 전반을 살펴볼 계획이에요. ⚖️ 점검 포인트는? 장시간 근로, 휴게시간·휴일 보장 여부 임금체불, 안전관리 실태...

수당은 약속한 수당보다 1만원 적었다. 또 휴일 가산수당 지급 여부도 물음표다. 고인은 법정 공휴일에도 일했지만, 대체휴무나...휴일대체제도를 활용할 수 있다”고 써있지만, 근로기준법 55조에 따른 근로자대표와 서면합의 여부도 확인되지 않았다...

근로기준법」제2조 용어 정의를 그대로 사용하고 있으므로 변경되어야 하고「근로복지기본법 시행령」제46조제2항제2호의 '근로자의 날 행사 지원'에서 '노동절 행사 지원'으로 개정이 불가피하고 근로복지기본법령 조문 곳곳에 있는 '근로자' 대신...

근로기준법 제17조 제1항과 그 벌칙 조항이 상시 4인 이하 근로자를 사용하는 사업장에도 적용된다는 전제에서, 피고인이 근로자와 기간제 근로계약을 체결하며 임금의 세부 사항, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관하여 명시하지 않은 것이 근로...

저희들은 근로기준법의 혜택을 조금도 못 받으며 더구나 2만 여명을 넘는 종업원의 90%이상이 평균 연령 18세의 여성입니다. 기준법이 없다고 하더라도 인간으로써 어떻게 여자에게 하루 15시간의 작업을 강요합니까? 미싱사의 노동이라면 모든 노동 중...

잠탈하는 탈법행위로서 무효라고 보기 어렵고, 종전 단체협약의 간주근로시간 합의가 그대로 적용된다고 볼 수 없다. [3] 근로기준법 제55조 제1항은 “사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 위...