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16541 근로기준법위반 (나) 상고기각 [기간제 근로계약의 근로조건 명시의무가 문제된 사건] ◇근로조건 명시의무를 규정한 근로기준법 제17조 제1항이 기간제 근로계약을 체결할 때에도 적용되는지 여부(적극)◇ 근로기준법은 사용자가 근로계약을 체결할...

② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다. 제16조(계약기간) 근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과...제3조의 규정에 의하여 2007년 6월 30일까지 유효함] 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자...

근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010.5.25> 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에...

근로기준법 제17조 (근로조건의 명시)와 시행령 제8조에서는 근로계약 체결 시 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 명시하여야 한다고 규정하고 있습니다. 동시에 전직의 정당성을 판단할 때에 근로계약상 근로의 장소가 특정되어 있는 경우...