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이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다. 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에...

제5호, 제56조, 근로기준법 시행령 제6조 제1항 [7] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제6호, 제2항, 제15조 제1항, 제26조, 제56조, 근로기준법 시행령 제6조 제1항 【참조판례】 [1] 대법원 2017. 12. 5. 선고 2014다74254 판결(공2018상, 30) 대법원 2018...

법령> 근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상...

제2호 및 제26조 제2항 제2호가 신설되어 2020. 1. 1.부터 시행되었다. 이와 같이 일정 금액의 운송수입금 기준액을 정하여 수수...택시운전근로자 노동조합의 합의가 있었다고 하더라 도 그 합의는 무효라고 보아야 한다. [근로기준법 제27조에서 정한...

제26조(인출주식의 우선매입) ① 법 제44조제2항에 따라 인출된 우리사주를 조합 또는 조합원이 우선하여 매입하는 경우 그 매입...시세가격(최종시세가격이 없는 경우에는 인출 당일의 매매기준가격) 2. 비상장법인의 주식: 제27조제1항에 따른 취득 가격...

2) 공식적인 해고 절차 진행 4️⃣ 2차 경고장 발부 PIP 결과가 미흡하면 서면으로 공식 경고 5️⃣ 해고 통보 (최소 30일 전) 근로기준법 제26조에 따라 해고 예고(30일 전 통보) 또는 해고 수당 지급 6️⃣ 해고 사유를 공식 문서로 제공 "업무능력 부족으로 인해...

근로계약에 따른다. 다만, 사용기관의 장이 근로자의 기존 근무시간을 변경하고자 할 때는 근로자와 협의하여야 한다. ⑤ 제1항에도 불구하고「근로기준법」제51조 및 제52조에 따라 탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제를 활용할 수 있다. 나. 2025...

근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재·사변, 그...

사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ②사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다. 1. 저축의 종류·기간 및 금융기관을 근로자가 결정하고...