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는 근로기준법상의 ‘서면통지 의무’ 위반 “업무수행에 급여 성격 보시금 지급” 한겨레 기자 오연서 2024-06-09 ■ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②...

제34조 제2항 [3] 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제411조, 제412조, 제415조의2, 제473조, 제475조, 제476조, 제477조, 근로기준법 제38조 제2항, 근로자퇴직급여 보장법 제12조 제2항, 임금채권보장법 제8조, 제27조 【참조판례】 [3] 대법원 2022. 8...

제27조의2(비상장법인의 의무적 환매수) ① 법 제45조의2제1항 각 호 외의 부분 본문에서 "비상장법인으로서 대통령령으로 정하는 규모 이상의 우리사주제도 실시회사"란 비상장법인으로서 직전 사업연도 말의 근로자(다음 각 호의 어느 하나에 해당하는...

근로기준법 제31조 제1항과 제2항을 보면 재결주의를 택했다고 이해가 되는데 노동위원회법 제27조 제1항은 피고랑 제소기간만 언급할 뿐인데 재결주의를 채택한 것으로 해석되고 판례도 그렇게 보았다는 게 이해가 가질 않습니다!

등 근로 관계 법령을 준수할 것 3. 노인을 장기적으로 고용하여 그 역량을 활용할 계획이 있을 것 4. 그 밖에 노인의 현장실습...복지부장관이 인정하는 요건을 갖출 것 ② 보건복지부장관은 법 제10조제2항에 따른 현장실습 훈련을 위한 지원사업에 참여...

라는 취지로 말한 것은 단순한 통지가 아니라 해고에 해당하며 해고 사유와 시기 등을 서면으로 통지하지 않은 것은 근로기준법 제27조 위반”이라고 주장했다. 법원은 우선 B사가 A소장을 조기에 내보낸 것이 해고에 해당하는지부터 살폈다. 법원은...

【요 지】 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 그 효력이 있다고 규정하고 있다. 이러한 규정은 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용자로 하여금 근로자를 해고하는 데 신중을 기하게 함과...

선고, 2021두45114 기간제근로자의 갱신기대권이 인정되는 경우라도 합리적인 이유가 있어 갱신 거절을 하는 경우 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)가 적용되지 않음(2021두45114). 1. 사실관계. ○ 원고(이하 ‘A사’)는 공동주택 관리업을...

초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. ※ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ②...