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같은 법 제11조 제1항의 ‘사업 또는 사업장’이라 함은 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 경제적, 사회적 활동...사업 또는 사업장에 해당하는지를 판단하는 우선적인 기준이 되므로 법인격이 다른 기업조직은 특별한 사정이 없는 한 하나...

노동조건이 아닌 남을 위해서, 사회적 약자인 여성을 위해서 희생한 전태일 열사의 따뜻하고도 고귀한 성품에 감명받아 올립니다. +개인적으로 한국의 위인중에 가장 (성인지 감수성이나 성매매 등)청렴하고 올곧은 성인같아서 끌올 전태일의 영향은 현재...

다. 원심판결 이유를 앞서 본 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심의 판단에 상고이유 주장과 같이 파견법에 따라 직접 고용할 때 적용되는 근로조건의 내용에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미치거나 이유가 모순되는 등의 잘못이 없다. 5. 직접...

의한 기준임금(기본급, 상여수당, 교통보조비), 복리후생비, 연장·야간·휴일근로수당, 연차휴가미사용수당 혹은 그 상당의...있고, ② 용역업체 소속 원고들은 피고에게 파견근로를 제공하였으므로 파견법에 따라 피고에게 직접 고용할 의무가 발생...

때문에 정확한 판단이 필요해보입니다. ○「근로기준법」제23조(해고 등의 제한)에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이...지방노동위원회에서 부당해고 구제신청이 가능하고, 해고로 인정된다면 실업급여(다른 수급 조건 충족 시) 수급도 가능...

또는 사업장’에 해당하는지 여부를 판단하여야 한다. 그 이유는 다음과 같다. 1) 근로기준법 제11조의 사업 또는 사업장은 근로기준법 적용 단위로서, 이는 근로조건의 규율, 근로자들 간의 의견 교환 및 협의, 경영상 해고를 비롯한 해고의 정당성 판단...

것을 조건으로 하는 전대(전대)채권과 임금을 상계하지 못한다. 제22조(강제 저금의 금지) ① 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는...

근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는 인천 계양구의 한...

초과하지 못합니다( 「근로기준법」 제16조). 근로계약기간의 종료와 갱신에 관하여 판례는 “근로계약기간을 정한 경우에...근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료하면 사용자의 해고 등 별도의 조치가 필요 없이 당연히 종료되는 것”으로...