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것을 조건으로 하는 전대(전대)채권과 임금을 상계하지 못한다. 제22조(강제 저금의 금지) ① 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는...

동일 조건으로는 체결하지 않았으리라는 등 고용당시의 사정뿐 아니라 고용 후의 해고에 이르기까지 기타 여러가지 사정을 종합적으로 고려하여 판단해야한다 (종사한 근로의 정상적인 제공에 지장을 가져오는지, 사용자가 학력 등 허위기재사실을 알게 된...

초과하지 못합니다( 「근로기준법」 제16조). 근로계약기간의 종료와 갱신에 관하여 판례는 “근로계약기간을 정한 경우에...근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료하면 사용자의 해고 등 별도의 조치가 필요 없이 당연히 종료되는 것”으로...

판단하는 기준 [5] 구 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 직접고용간주의 효과나 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따른...있지 않은 동안 파견근로자가 파견사업주의 해고, 파견사업주 변경 과정에서의 고용관계 미승계, 파견사업주의 정년 도과...

업체에서는 3개월 전에 일방적인 해고 통보가 발생했으며, 최근 원주시 모 업체에서는 근로계약서를 작성한 후 근로자에게 주지...규정된 근로조건(급여, 근로시간, 휴일 등)을 근로자에게 준수해야 다. 이를 어기게 되면 근로기준법 제17조에 따라 500만...

근로기준법 적용 대상에서 제외”라며 부당해고가 아니라고 판단했다. 대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 아파트 관리사무소 직원 A씨가 입주자대표회의를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 상고심에서 A씨의 상고를 기각했다. A씨는 인천 계양구의 한...

근로기준법 제107조는 위 40조를 위반하는 자를 처벌하고 있다. 위 법은 소위 블랙리스트라는 이름으로 사용자 또는 제3자에...등을 고려할 때 이미 취업을 한 사람에 대하여 사용자로 하여금 해고 등 불이익을 입게 하기 위한 행위를 하는 경우에는 위 법...

서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. 해고예고의 경우 해고 날짜를 명확히 해야 하고, 불확정 조건 등을 붙이면 무효입니다. 근로기준법 제26조에서 사용자가 근로자를 해고하는 경우 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전...

4. 11. 법률 제8372호로 전부개정된 것) 제35조 제3호는 헌법에 위반된다. □ 이유의 요지 ○ 근로기준법에 마련된 해고예고제도는 근로조건의 핵심적 부분인 해고와 관련된 사항일 뿐만 아니라, 근로자가 갑자기 직장을 잃어 생활이 곤란해지는 것을 막는...